Presentación judicial de Twitter v. Elon Musk por Potter Anderson & Corroon LLP, 12 de julio de 2022 es parte de  . Puede saltar a cualquier parte de este archivo  . Esta es la parte 26 de 31.   Serie de PDF legales de HackerNoon   aquí   Imagen destacada: Midjourney AI de HackerNoon, aviso "a puertas cerradas"  ALEGACIONES DE HECHO  VIII. Los demandados pretenden rescindir el acuerdo de fusión  C. Twitter no violó el pacto de curso ordinario  132. Habiendo negado injustificadamente el consentimiento a los programas diseñados para retener al personal clave, Musk ahora afirma que Twitter violó la Sección 6.1 al despedir a algunos empleados y no retener a otros que deseaban irse. Al igual que los demás, esta afirmación es infundada y artificial.  133. Si bien erró en el lado de buscar el consentimiento, Twitter ha seguido operando en el curso normal respetando las decisiones de gestión de rutina, incluidas las decisiones relativas a la terminación y contratación de empleados individuales. A principios de mayo, Twitter despidió a dos ejecutivos y anunció que "detendría la mayoría de las contrataciones y reposiciones" a medida que los puestos quedaran vacantes. El abogado de Musk fue notificado de esas decisiones en ese momento y no presentó objeciones.  134. En consonancia con su desaceleración en la contratación, Twitter anunció el 7 de julio de 2022 que reduciría su personal de contratación, un pequeño segmento de la base total de empleados de Twitter, en aproximadamente un 30 %.  135. Estas decisiones se alinearon con las prioridades declaradas por Musk. Días después de firmar, el 28 de abril de 2022, Musk envió un mensaje de texto al presidente de la junta directiva de Twitter para decirle que su "mayor preocupación es el crecimiento de la plantilla y los gastos". En una reunión con la dirección de Twitter el 6 de mayo de 2022, Musk volvió a afirmar que la plantilla de la empresa era alta y alentó a la dirección a considerar formas de reducir costes. Musk repitió estos temas en conversaciones con Agrawal y Segal durante mayo y junio. El 16 de junio, Musk celebró una reunión virtual con los empleados de Twitter. Cuando se le preguntó qué estaba "pensando sobre los despidos en Twitter", Musk respondió que "los costos superan los ingresos", "por lo que tendría que haber alguna racionalización de la plantilla y los gastos". En su conversación final con Segal antes de pretender terminar, Musk expresó su preocupación por los gastos de Twitter y preguntó por qué Twitter no estaba considerando un recorte de costos más agresivo. Y, como se señaló, Musk se ha negado a aprobar, o incluso discutir, los programas de retención propuestos por Twitter para empleados clave.  136. Twitter negoció específicamente el derecho a despedir empleados, incluidos los ejecutivos, sin tener que obtener primero el consentimiento de Musk. Musk se dio cuenta a principios de mayo de muchas de las acciones de las que ahora se queja por primera vez. No se opuso en ese momento ni en ningún momento antes de su supuesto aviso de terminación el 8 de julio, porque no hubo violación.  Sigue leyendo  aquí

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Musk culpó a Twitter por el desgaste de los empleados, mientras que tenía la intención de hacer precisamente eso a puerta cerrada.

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