Avec l'incertitude de l'économie, de nombreuses entreprises ont non seulement annoncé un gel des embauches, mais réduisent également leurs divisions entières et leurs initiatives non rentables.  Elon Musk, qui a pris la relève en tant que PDG de Twitter, a réduit de moitié ses effectifs. L'entreprise a licencié 45 à 50 % de l'effectif total de 7 500 employés dans le monde, affirmant que c'était nécessaire car l'entreprise perdait plus de 4 millions de dollars par jour. Après la poursuite de Musk, Mark Zuckerberg a annoncé les licenciements les plus importants de l'histoire de l'entreprise dans le but de réduire les coûts. Récemment, 11 000 personnes ont été licenciées par Meta.  Après Meta et Twitter, Microsoft, Amazon et d'autres entreprises technologiques ont licencié des milliers d'employés dans un environnement macroéconomique difficile.  Que vous soyez obligé de trouver un autre emploi ou que quelqu'un le fasse par choix, le processus pour trouver un autre emploi n'est jamais facile. Faire des erreurs en ne suivant pas les bonnes pratiques réduit la probabilité que vous décrochiez un emploi à temps, augmente le stress et peut même vous blesser mentalement et financièrement.  Si vous souhaitez être embauché dans une entreprise de votre choix, suivez ces pratiques.  Les choix que vous ferez à partir d'aujourd'hui vous mèneront, étape par étape, vers l'avenir que vous méritez - Chris Murray  Quatre pratiques pour se faire embaucher et décrocher le bon emploi :  1. Passez consciemment du temps sur les réseaux sociaux  La plupart des gens se tournent vers les médias sociaux lorsqu'ils cherchent un emploi. Alors que des plateformes comme LinkedIn et Twitter peuvent vous connecter à d'autres qui sont dans le même bateau, vous donner accès à des informations précieuses sur des emplois potentiels et peuvent même vous aider à réseauter avec d'autres personnes partageant les mêmes idées, ne pas savoir comment les utiliser à votre avantage peut être nocif et dommageable aussi.  Lorsque vous n'êtes pas conscient de la façon dont vous passez votre temps sur les réseaux sociaux, vous pouvez finir par :  Se sentir submergé par la surcharge d'informations. Il y a juste trop de contenu. Comment séparer le signal du bruit ?  Se décourager et avoir peur en consommant du contenu qui met en évidence vos peurs. Si tant de personnes sont licenciées et perdent leur emploi, quelle chance avez-vous ?  Perdre trop de temps à faire défiler et à lire des informations ou à communiquer avec des personnes qui n'apportent en réalité aucune valeur ajoutée.  Si votre objectif est de décrocher rapidement le bon emploi, vous devez utiliser ces plateformes de manière stratégique. Je ne vous suggère pas de rester déconnecté de la réalité, mais vous noyer dans des informations négatives ou passer du temps sans réfléchir à faire défiler les flux ne vous fera aucun bien. Au lieu de cela, faites ceci :  Identifiez les personnes de votre réseau qui occupent les postes ou les emplois que vous recherchez. Laissez-leur une note personnelle, demandez-leur s'ils ont des ouvertures et demandez des présentations et des relations pour vous aider à décrocher le bon emploi.  Évitez les personnes qui ne font que partager des informations sans être utiles. Ils sont là pour gagner des followers et des likes et ne se soucient pas vraiment de votre travail. Au lieu de cela, recherchez ceux qui sont véritablement impliqués pour faire une différence. Ils laisseront toujours des informations sur la façon de se connecter avec eux ou d'utiliser leur réseau pour vous donner accès à des offres d'emploi et à d'autres connexions utiles.  Recherchez les offres d'emploi sur des plateformes comme LinkedIn et connectez-vous avec leurs RH pour savoir s'il y a une ouverture.  Lorsque vous n'êtes pas sûr de l'avenir, votre esprit essaiera automatiquement de rechercher des informations plus négatives. Ne nourrissez pas ses peurs.  Limitez le temps passé. Planifiez ce que vous avez l'intention de faire une fois que vous aurez visité ces sites, faites-le, puis déconnectez-vous.  En planifiant consciemment ce que vous laissez entrer dans votre vie, en évitant la négativité et en adoptant une perspective plus équilibrée, vous vous sentirez en contrôle. Un sentiment de contrôle arrêtera la rumination en vous encourageant à regarder vers l'avant et à prendre des mesures constructives.  Ce sur quoi nous choisissons de nous concentrer et ce que nous choisissons d'ignorer joue dans la définition de la qualité de notre vie - Cal Newport  2. Préparez un argumentaire de vente  Vous pouvez être excellent techniquement, avoir d'excellentes compétences en collaboration ou vous pouvez être quelqu'un d'exceptionnel dans la gestion des conflits. Mais toute votre expertise, vos compétences et vos capacités ne sont d'aucune utilité si vous ne pouvez pas également les rendre visibles.  La qualité la plus importante dans un entretien est de savoir se vendre. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres vous embauchent simplement parce que vous avez été licencié ou que vous vous ennuyez avec votre travail précédent. Dire   est formidable. Mais cela ne dit pas pourquoi ils devraient vous embaucher au-dessus de tant d'autres candidats. "Je cherche de meilleures opportunités"  Si vous ne savez pas pourquoi vous voudriez vous embaucher, ils ne le sauront pas non plus ― Frank Sonnenberg  C'est là que votre «argumentaire de vente personnel» entre en jeu - ce qui est unique en vous, ce qui vous distingue, ce que vous apportez à la table et comment vous pouvez contribuer au succès et à la croissance de l'organisation.  Lorsque vous répondez à la question que la plupart des employeurs ont tendance à poser « pourquoi cherchez-vous un emploi », parlez brièvement du fait que vous êtes congédié ou de la raison pour laquelle vous cherchez un nouvel emploi. Ensuite, changez de vitesse et détournez leur attention sur vos forces et vos compétences. Ce n'est que lorsqu'ils verront la valeur que vous apporterez à l'organisation et à l'équipe qu'ils se battront pour vous et essaieront de vous faire participer.  3. Appliquer la technique des étoiles  La plupart des organisations posent des questions d'entrevue comportementales pour juger de vos compétences en résolution de problèmes, de votre façon de gérer des situations difficiles ou d'évaluer votre expérience de travail et votre style de travail général.  C'est considéré comme une technique très efficace pour mieux vous connaître. L'utilisation de votre comportement passé comme prédicteur de vos performances futures aide à déterminer si vous serez adapté au rôle qu'ils essaient de remplir. Vos réactions et réponses à diverses situations au travail fournissent des informations utiles sur la façon dont vous communiquez, collaborez et travaillez avec les autres.  Voici quelques questions d'entrevue comportementales courantes :  1. Parlez-moi d'un récent revers au travail et de la façon dont vous l'avez géré.  Parlez-moi d'un projet récent où vous avez dû travailler sous pression. Quels défis avez-vous rencontrés et comment les avez-vous surmontés ?  Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur. Qu'avez-vous fait ensuite ?  Parlez-moi d'un moment où vous avez été confronté à un conflit avec un collègue. Comment as-tu géré cela?  Il est difficile de répondre à ces questions si vous n'êtes pas préparé ou si vous ne savez pas comment bien structurer vos pensées. C'est là que la technique STAR (S = Situation, T = Tâche, A = Action, R = Résultat) est très efficace pour répondre aux questions d'entretien comportemental.  Voilà comment cela fonctionne:  1.   : Présentez la situation en fonction de la question posée. Plantez le décor, partagez le contexte et donnez les détails nécessaires pour décrire ce qui s'est passé. Situation    : Décrivez quelle était votre responsabilité dans cette situation. L'intervieweur cherchera à voir ce que vous essayez d'obtenir à partir de la situation. Tâche    : Qu'avez-vous fait ? L'intervieweur cherchera des informations sur ce que vous avez fait, pourquoi vous l'avez fait et quelles étaient les alternatives. Action    : Quel a été le résultat de vos actions ? Qu'avez-vous obtenu grâce à vos actions ? Avez-vous atteint vos objectifs ? Qu'avez-vous appris de cette expérience? Avez-vous utilisé cet apprentissage depuis ? Résultat  Assurez-vous de choisir une histoire, même lorsque vous parlez de vos échecs et de vos erreurs, avec un résultat positif sous forme d'apprentissages ou de mesures que vous avez prises pour vous améliorer.  4. Persistez et n'abandonnez pas  Tendre la main aux gens, faire des suivis, recevoir un appel, se préparer à l'entretien puis se présenter est épuisant mentalement et physiquement. Alors que vous attendez anxieusement les nouvelles, que se passe-t-il si cela ne se passe pas comme vous l'espériez ? Les refus, l'absence de réponse ou les longs cycles d'attente sont assez courants pendant le processus d'entrevue.  Vous ne pouvez pas perdre espoir. Vous ne pouvez pas abandonner.  Soyez mentalement prêt à faire face aux déceptions. Promettez-vous de ne pas vous arrêter au premier, deuxième ou même dixième refus. Vous n'y arriverez que si vous persévérez et n'arrêtez pas d'essayer ou, comme le dit Anna Lembke dans Dopamine Nation « Nous devons être prêts à aller de l'avant même si nous ne sommes pas certains de ce qui nous attend. Nous devons avoir la foi que les actions d'aujourd'hui qui semblent n'avoir aucun impact dans le moment présent s'accumulent en fait dans une direction positive, qui ne nous sera révélée qu'à un moment inconnu dans le futur. Des pratiques saines se produisent jour après jour.  Voici les éléments clés à vous rappeler lorsque vous faites face à un rejet :  1. Le rejet n'est pas une mesure de votre valeur.  Vous ne pouvez trouver un emploi que si vous continuez à essayer, et non en succombant à des pensées négatives et en ne faisant rien.  Tout ce qui semble si difficile en ce moment ou les difficultés que vous devez affronter ne sont que temporaires.  Tous vos efforts seront récompensés une fois que vous aurez décroché le bon emploi.  Nous voulons tous obtenir le travail de nos rêves et y rester pour toujours. Mais le monde n'est pas juste et la plupart des choses ne se passent pas comme prévu. Au lieu de perdre du temps à ruminer sur le passé, suivez ces pratiques pour être embauché dans un emploi de votre choix et créer l'avenir que vous méritez - soyez stratégique sur les médias sociaux, préparez votre argumentaire de vente, utilisez la technique STAR et n'abandonnez pas.  Certains employeurs vous veulent. Oui toi. Mais ce n'est pas leur travail de vous trouver. C'est votre travail de les trouver. -Richard N Bolles  Résumé  Trouver le bon emploi est un processus fatigant. Lorsque vous ne suivez pas les bonnes pratiques, non seulement vos chances de trouver le bon emploi diminuent, mais le stress et l'anxiété d'un avenir inconnu nuisent également à votre bien-être personnel et à votre santé mentale.  Alors que les plateformes de médias sociaux comme Twitter et LinkedIn peuvent être utiles pour trouver le travail que vous désirez, ne pas être stratégique sur la façon de les utiliser peut conduire à un défilement insensé, à de fortes émotions négatives et peut même confirmer vos peurs irrationnelles.  Vos compétences et capacités comptent. Mais ce qui est aussi utile, c'est de pouvoir mettre en avant ses points forts. Vous ne pouvez pas vous démarquer dans le processus d'entretien à moins que l'intervieweur comprenne votre valeur unique.  Les questions d'entretien comportementales sont utilisées par la plupart des organisations pour évaluer les performances futures des candidats en fonction de leurs performances passées. Utilisez la technique STAR pour préparer votre réponse à certaines des questions les plus courantes.  Préparez-vous au pire et non au meilleur scénario. C'est normal d'être déçu quand le résultat de l'entretien n'est pas en votre faveur, mais ne laissez pas cette déception se transformer en défaite. Continuez d'essayer et ne regardez qu'en avant.  Précédemment publié   . ici

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