Վարպետ մանիպուլյատորներ. 5 վարքագիծ, որոնցից պետք է ուշադրություն դարձնել

Աշխատավայրում դուք կհանդիպեք չարամիտ մարդկանց՝ նրանք, ովքեր փորձում են ձեզնից օգուտներ քաղել՝ հանդես գալով որպես զոհ և մանիպուլացնելով ձեզ անել այնպիսի բաներ, որոնք ծառայում են իրենց շահերին՝ վնասելով ձեր հոգեկան առողջությանը և անձնական բարեկեցությանը:

Նրանք ձեզ կխաբեն, որպեսզի իրենց գործն անեք նրանց փոխարեն:

Նրանք ձեզ կխաբեն՝ պատմելով իրականությանը չհամապատասխանող պատմություններ:

Նրանք կստիպեն ձեզ կասկածել, դատել և կասկածի տակ դնել ձեր ունակությունները:

Մանիպուլյատորներին դժվար է նկատել, քանի որ խաբելու և խաբելու մտադրությամբ նրանք օգտագործում են հնարքներ, որոնք նախատեսված են ձեզ վրա ազդելու, շահագործելու և վերահսկելու համար: Նրանք արագ են զգում ձեր թույլ կողմերը և խելացի են՝ իմանալու, թե ինչպես դրանք օգտագործել:

Մանիպուլյատորները հաճախ մեզ ավելի լավ են ճանաչում, քան մենք ինքներս մեզ: Նրանք գիտեն, թե ինչ կոճակներ սեղմել, երբ դա անել և որքան դժվար է սեղմել: Մեր ինքնագիտակցության բացակայությունը հեշտությամբ կարող է մեզ դրդել շահագործման ենթարկվելու:

— Ջորջ Կ. Սայմոն կրտսեր:

Թույլ տալ նրանց մտնել ձեր կյանք կամ տալ նրանց ուժ՝ ծանրաբեռնելու ձեզ իրենց ստոր պահանջներով, ոչ միայն վնասում է ձեր բարեկեցությանը, այլև ձեր նպատակները դնում է երկրորդ պլանի վրա՝ միաժամանակ օգնելով նրանց հասնել իրենց նպատակին:

Մանիպուլյատորները նաև ուշադրության կարիք ունեն. նրանք ուտում են ձեր ժամանակի և էներգիայի զգալի մասը՝ ստիպելով ձեզ առաջնահերթություն տալ իրենց կարիքներին և մտահոգություններին այն բաներից, որոնք դուք գնահատում եք կյանքում:

Ահա այն 5 նշանները, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատանքի ընթացքում ձեզ մանիպուլյացիայի են ենթարկում խաբեության թիրախից փրկելու ռազմավարություններով.

Կեղծ գովասանք՝ ձեր ուշադրությունը գրավելու համար

Կա՞ն աշխատավայրում մարդիկ, ովքեր միշտ սկսում են շողոքորթությամբ. նրանք ասում են ձեզ, թե որքան հիանալի եք դուք կամ որքան զարմանալի է այն ամենը, ինչ անում եք: Նրանք ուռճացնում են ձեր ձեռքբերումները: Արդյո՞ք նրանք ի վերջո թողնում են քեզ, որ քեզ լավ զգաս:

Հավանական է, որ նրանք մանիպուլյատորներ են, որոնք կիրառում են փոխադարձության սկզբունքը՝ մի փոքր ինչ-որ բան տալով ուրիշներից ինչ-որ բան ստանալու համար, ինչը մեծացնում է նրանց հնարավորությունը՝ ստիպելու ձեզ արձագանքել իրենց գեղեցիկ վարքագծին՝ կատարելով նրանց պահանջները: Նրանք ձեզ ավելորդ հաճոյախոսություններ են ողողում, որպեսզի հետագայում օգտագործեն ձեր ցանկությունը՝ իրենց հաճոյանալու ձեր դեմ:

Մանիպուլյատոր. Դուք այնքան լավ եք խնդիրներ լուծելու մեջ: Այն ձևը, որով դուք բացահայտեցիք [xyz]-ի լուծումը, ապշեցուցիչ էր: Ես տպավորված եմ։ Երանի ես քեզ պես լավը լինեի։ Ես խրված եմ այս իսկապես մեծ խնդրի մեջ և չգիտեմ, թե ինչպես լուծել այն: Համոզված եմ, որ կարճ ժամանակում այն կլուծեք։

Դուք: Դժոխք, այո: (մտածելով ներսից): Ի՞նչ խնդիր ունեք:

Մանիպուլյատոր. Ես զարմացած եմ, երբ տեսնում եմ, որ դուք այդքան հեշտությամբ եք ղեկավարում այդքան շատ պարտականություններ: Դուք այն չափազանց հեշտ եք դարձնում: Ես հազիվ կենդանի մնայի, եթե լինեի քո վիճակում։ Վերջերս ես աշխատում էի [xyz]-ի վրա, որն ինձ սպանում է: Ես անհանգստանում եմ, որ չկարողանամ կատարել իմ պարտավորությունները: Ի՞նչ եք կարծում, կարող եք օգնել:

Դուք: Այո՛ Ինձ համար դա մեծ խնդիր չէ:

Ըստ երևույթին, մենք այնպիսի ինքնաբերաբար դրական արձագանք ունենք հաճոյախոսություններին, որ կարող ենք դառնալ մեկի զոհը, ով դրանք օգտագործում է ակնհայտորեն փորձելով շահել մեր բարեհաճությունը:

— Ռոբերտ Բ. Սիալդինի

Քանի որ դուք ի սկզբանե ծրագրված եք արձագանքելու փոխադարձությանը, դուք կարող եք նույնիսկ չհասկանալ, թե երբ այս միտումը շահագործվում է մանիպուլյատորների կողմից՝ թաքնված օրակարգ կամ նպատակ իրականացնելու համար:

Որպեսզի չընկնեք այս ծուղակը, ինքներդ ձեզ տվեք հետևյալ հարցերը.

1. Արդյո՞ք նրանց պահվածքը կամ հաճոյախոսությունը ճշմարիտ է, թե՞ դա լավություն վաստակելու մարտավարություն է թվում:
2. Ո՞րն է նրանց մոտիվը ձեզ մոտենալու համար: Ի՞նչ են նրանք փորձում հասնել:
3. Դուք ստիպվա՞ծ եք զգում նրանց այո ասելու: Արդյո՞ք գործում է փոխադարձ սկզբունքը։
4. Ի՞նչ են քեզանից խնդրում: Իսկապե՞ս ցանկանում եք օգնել նրանց, թե՞ պարտավորված եք զգում:
5. Ինչի՞ց պետք է հրաժարվել: Արժե՞ արդյոք:

Այս հարցերը տալը ձեզ կստիպի դադար տալ՝ գնահատելու նրանց խնդրանքը՝ այն չընդունելու փոխարեն:

Անպայման օգնեք ուրիշներին, բայց թույլ մի տվեք, որ ձեզ խաբեն: Մի վախեցեք մերժել ձեզ անհարմար կամ անհիմն խնդրանքները:

Չափազանց աջակցող լինելը

Կա՞ն մարդիկ, ովքեր, թվում է, միշտ աջակցում են ձեր գործողություններին, բռնում են ձեր կողմը և հիմք են տալիս հավատալու, որ դուք ճիշտ էիք, մինչդեռ մյուսները սխալ են:

Ամենայն հավանականությամբ, նրանք մանիպուլյատորներ են, ովքեր փորձում են կապվել ձեզ հետ՝ օգտագործելով ձեր զգացմունքները և ձեր զգացմունքները: Նրանք փորձում են կապ հաստատել ձեզ հետ՝ կիսվելով պատմություններով կամ առնչվող բաներ ասելով: Նրանց նպատակն է շահել ձեր վստահությունը՝ կիսվելով ձեր բացասական տրամադրություններով, այնուհետև մանիպուլացնել ձեզ՝ իրենց օրակարգն առաջ տանելու համար:

Մանիպուլյատոր. Ես լիովին համաձայն եմ ձեզ հետ: Պետք է առաջ գնալ և իրականացնել այդ քաղաքականությունը։ Եթե ուրիշները համաձայն չեն, դա իրենց խնդիրն է:

Դուք. Վերջապես, մեկը, ով հասկանում է ինձ (մտածում է ներսից):

Մանիպուլյատոր. Դուք իրավացի եք, որ այդպես եք զգում: Դուք լիովին արժանի էիք այդ բարձրացմանը: Ձեր ղեկավարը պետք է կողմնակալ լինի:

Դու. Նա ստանում է ինձ (ներքին մտածելով):

Բայց նրանց աջակցությունը անկեղծ չէ. նրանք չեն գնահատում ձեզ և չեն մտածում ձեր բարեկեցության մասին: Փոխանակ օգնելու ձեզ հաղթահարել դաժան զգացմունքները, նրանք ի վերջո սրում են դրանք:

Նրանց աջակցությունը կարող է սնուցել ձեր էգոն և ստիպել ձեզ լավ զգալ ձեր հանդեպ, բայց իրավիճակին իրատեսորեն չնայելը խանգարում է ձեզ լուծել հակամարտությունները և նույնիսկ կարող է վնասել ձեր հեղինակությունը:

Զգացմունքային մանիպուլյացիան մեթոդաբար մաշում է ձեր ինքնարժեքը և ինքնավստահությունը և վնասում է ձեր վստահությունը ձեր սեփական ընկալումների նկատմամբ: Դա կարող է ստիպել ձեզ ակամա զիջել ձեր անձնական արժեքներին, ինչը հանգեցնում է ինքնահարգանքի կորստի և ինքնորոշման աղավաղվածության: Ձեր պաշտպանությունը թուլացած կամ ամբողջությամբ զինաթափված լինելով այս ձևով, դուք էլ ավելի խոցելի եք մնում հետագա մանիպուլյացիաների համար:

- Ադելին Բիրչ

Զգացմունքային մանիպուլյացիաներից խուսափելու համար ինքներդ ձեզ տվեք հետևյալ հարցերը.

1. Արդյո՞ք մարդը համաձայն է ձեզ հետ, որպեսզի ձեզ լավ զգաք, թե՞ նրանք իսկապես հավատում են դրան: Ի՞նչ կասեք նրանց ասածների կամ արածների մասին, որոնք ձեզ ստիպեցին այդպես մտածել:

   
   

2. Ինչպե՞ս է նրանց աջակցությունն օգտակար. դա ձեզ հնարավորություն է տալիս լուծելու հակամարտությունը, թե՞ ավելի է բարդացնում իրավիճակը:

   
   

3. Կարո՞ղ եք ուրիշներից խորհուրդներ ստանալ ձեր իրավիճակի վերաբերյալ: Ի՞նչ ունեն նրանք ասելու։

   
   

4. Ի՞նչը կարող է ձեզ ենթարկել մանիպուլյացիաների՝ հավանության ձեր կարիքը կամ կոնֆլիկտի վախը:

Ճանաչելով այն նշանները, որ դուք էմոցիոնալ մանիպուլյացիայի թիրախ եք, շատ կարևոր է, որպեսզի օգնի ձեզ ճիշտ մտածել: Այն ստիպում է ձեզ դիտարկել այլ տեսակետներ և հեռանկարներ՝ բացառապես ձեր ցանկությունների և կարիքների վրա կենտրոնանալու փոխարեն:

Շանտաժ՝ որպես զոհ հանդես գալով

Կա՞ն աշխատավայրում մարդիկ, ովքեր հաճախակի ուռճացնում են իրենց դժվարությունները: Արդյո՞ք նրանք մեղադրում են ուրիշներին իրենց հանգամանքների համար՝ իրենց ներկայացնելով որպես անմեղ զոհեր: Բողոքում են, որ իրենց հետ արդար չեն վարվում։

Ընդգծելով նրանց տառապանքը կամ տխուր հույզերի ցուցադրումը նրանց ռազմավարությունն է՝ ստիպելու ձեզ խղճալ նրանց համար: Անօգնական գործելը կոչ է անում ձեր կարեկցանքին, ինչը ստիպում է ձեզ պարտավորված զգալ օգնել նրանց:

Դուք մեղքի զգացում ունեք՝ աջակցելով նրանց կամ տալով այն, ինչ նրանք ցանկանում են, քանի որ դա չանելը ձեզ դարձնում է դաժան և անզգույշ տեսք: Զոհի քարտ խաղալը ձեզ դարձնում է փրկարար, ինչը հենց այն է, ինչ ցանկանում է մանիպուլյատորը:

Մանիպուլյատոր. Վերջերս ես այնքան սթրեսի մեջ էի: Ոչ ոք չի հասկանում, թե որքան դժվար է ինձ համար այն ամենն, ինչ կատարվում է տանը: Բոլորին մտահոգում է միայն ժամկետները։ Ոչ ոքի չի հետաքրքրում, թե ինչի միջով եմ ես անցնում:

Դուք: Ես հասկանում եմ: Միգուցե ես կարողանամ օգնել ձեր ծանրաբեռնվածությանը:

Մանիպուլյատոր. Ես զգում եմ, որ իրականում թիմի մաս չեմ, քանի որ ոչ ոք ինձ չի լսում: Դա դեմոտիվացնող է: Ինչքան էլ փորձեմ, ոչինչ չի փոխվում։

Դուք. Թիմն է մեղավոր, որ ձեզ ստիպեց նման զգալ: Ես կխոսեմ նրանց հետ։

Տուժողի գործողությունը պասիվ ագրեսիայի ձև է: Այն ձգտում է հասնել բավարարվածության ոչ թե ազնիվ աշխատանքով կամ սեփական փորձով կամ խորաթափանցությամբ կամ սիրով կատարված ներդրումով, այլ ուրիշների մանիպուլյացիաներով՝ լուռ (և ոչ այնքան լուռ) սպառնալիքի միջոցով: Տուժողը ստիպում է ուրիշներին օգնության հասնել կամ վարվել այնպես, ինչպես ինքն է ցանկանում՝ պատանդ պահելով նրանց իր հետագա հիվանդության/հալման/հոգեկան քայքայման հեռանկարին, կամ պարզապես սպառնալով նրանց կյանքն այնքան դժբախտացնել, որ նրանք կանեն այն, ինչ նա ուզում է:

- Սթիվեն Պրեսֆիլդ

Դիմադրեք զոհերի մանիպուլյացիայի մեջ ներքաշվելուն՝ տալով հետևյալ հարցերը.

1. Թվում է, թե նրանք ծաղկում են դրամայի վրա, թե՞ միշտ կիսվելու ճգնաժամ ունեն:

   
   

2. Արդյո՞ք նրանք ընդունում են իրենց դերը խնդրի կամ հակամարտության մեջ:

   
   

3. Ի՞նչ բացեր կամ անհամապատասխանություններ կան նրանց ասածների մեջ:

   
   

4. Արդյո՞ք դրանք ստիպում են ձեզ մեղավոր կամ պատասխանատու զգալ ձեր խնդիրների համար, նույնիսկ երբ դուք կապ չունեք, կամ դա ձեր մեղքը չէ:

   
   

5. Ինչպե՞ս կարող եք նրանց հնարավորություն տալ լուծելու իրենց խնդիրները՝ փոխարենը լուծելու իրենց խնդիրները:

Մի խաբվեք այն մարդկանց կողմից, ովքեր իրենց ներկայացնում են որպես զոհ, որպեսզի ստիպեն ձեզ վարվել այնպես, ինչպես իրենք են ցանկանում: Ճանաչեք՝ ինչ-որ մեկն իսկապես կարիքի մեջ է, թե շահարկում է ձեզ՝ խաղալով զոհի խաղաքարտը:

Ներկայացրեք ապակողմնորոշիչ տեղեկատվություն՝ իրենց նպատակներին հասնելու համար

Դուք աշխատավայրում ունե՞ք մարդիկ, ովքեր, թվում է, միշտ ստանում են բոլորի գները: Ասում են քեզ, որ ուրիշների աջակցությունն ունեն, մինչդեռ դու միակն ես մնացել: Արդյո՞ք նրանք նշում են հեղինակություն ունեցող մարդկանց կամ իշխանության դիրքերում գտնվողներին, որպեսզի ստիպեն ձեզ հապճեպ որոշումներ կայացնել՝ առանց մտածելու ժամանակ տալու:

Այս մարդիկ ստեղծում են հրատապության կեղծ զգացում և ձեզ ներկայացնում են ոչ միանշանակ և ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն՝ դրանով իսկ մոլորեցնելով ձեզ՝ համաձայնվելով այնպիսի բաների, որոնք այլապես չէիք ընդունի:

Բազմակարծական անտեղյակությունը՝ հետևելով մի տեսակետի, որը դուք չեք ընդունում, քանի որ սխալ եք կարծում, որ խմբի մյուս մարդկանցից շատերը դա ընդունում են, ստիպում է ձեզ մտածել, որ բոլորը կողմ են, և դուք միակն եք, ով այլ կարծիք ունի: Այսպիսով, նրանց մարտահրավեր նետելու փոխարեն, ձեզ համար հեշտ է պարզապես նստել նավի վրա:

Ուրիշների իրական հայացքներով մոլորված՝ դուք ստիպված եք հավատարիմ մնալ այդ մոլորությանը: Չտեսնելու, թե ինչ է կատարվում ուրիշների գլխում, ձեզ խոցելի է դարձնում խաբեության և մանիպուլյացիայի համար:

Մանիպուլյատոր. Բոլորն իսկապես ոգևորված են իմ գաղափարով: Նրանք կարծում են, որ դա ընկերության համար խաղը կփոխի: Հիմա ես պարզապես ձեր աջակցության կարիքն ունեմ (բոլորին նույն բանն ասելով):

Դուք. Հմմ, եթե բոլորը կարծում են, որ սա կաշխատի, ես լավ եմ, որ դուք շարունակեք դա (թաքուն մտածելով, որ դա սարսափելի գաղափար է):

Մանիպուլյատոր. Ջոնը (ինչ-որ մեկը իշխանության դիրքում) երեկ ողջ թիմի ներկայությամբ ողջունեց իմ առաջարկը: Նա ակնկալում է, որ ես կղեկավարեմ այն:

Այժմ, ես պարզապես ձեր օգնության կարիքն ունեմ այն հաջողության հասնելու համար: (Ջոնը երբեք դա չի արել):

Դուք. Ես չեմ կարող դեմ գնալ Ջոնին (մտածելով ներսից): Ի՞նչ է քեզ պետք ինձնից։ (Չկիսելով մտահոգության ոլորտները):

Երբ դուք վերահսկում եք տեղեկատվությունը կամ մանիպուլյացիա եք անում այն, ձեզ ուժ պետք չէ՝ մարդկանց ձեր ձեռքի տակ պահելու համար: Նրանք հոժարակամ մնում են այնտեղ։

- Վերոնիկա Ռոթ

Կեղծ տեղեկություններով շահարկվելուց խուսափելու համար ինքներդ ձեզ տվեք հետևյալ հարցերը.

1. Ի՞նչ ապացույցներ են հաստատում նրանց պնդումները: Ինչպե՞ս կարող եմ խաչաձև ստուգել փաստերը:

   
   

2. Ինչպե՞ս կարող եմ կիսել իմ մտահոգությունները ուրիշների հետ և փորձել ապահովել, որ մենք միասին ճիշտ որոշում կայացնենք:

   
   

3. Ո՞րն է ամենավատը, որ կարող է պատահել, եթե ես ասեմ այն, ինչ պետք է ասեմ կամ անեմ այն, ինչ պետք է անեմ, նույնիսկ եթե բոլորը համաձայն չեն դրա հետ:

   
   

4. Ի՞նչն է ավելի կարևոր՝ խմբի հետ գնալը, թե լավ որոշում կայացնելը:

Դարձեք դիմացկուն մանիպուլյացիաների նկատմամբ կեղծ տեղեկատվության միջոցով: Մի քայլ ետ արա։ Հանգիստ վերլուծեք տեղեկատվությունը:

Օգտագործեք չնչին ներդրումներ՝ խոշոր պարգևներ ստանալու համար

Դուք աշխատավայրում ունե՞ք մարդիկ, ովքեր կարծես ամենուր են հայտնվում, նրանք ներկա են բոլոր կարևոր նախագծերին, քննարկումներին և որոշումներին: Արդյո՞ք նրանք գերզբաղված են, թե՞ իրենց այնպես են պահում, կարծես առանց նրանց ամեն ինչ չի՞ շարժվի:

Ուշադիր նայեք և կտեսնեք, որ նրանք որևէ կարևոր ներդրում չունեն: Նրանք հայտնվում են ամենուր և ընտրում են ամենահեշտ առաջադրանքները՝ նվազագույն ժամանակ տրամադրելով՝ պատճառաբանելով, որ իրենց ափսեում արդեն չափազանց շատ բան կա: Հետո նրանք ձեզ հիմարացնում են՝ ստիպելով հավատալ, որ իրենք են ղեկավարում ամբողջ շոուն:

Նրանք հարգում են ուրիշների աշխատանքը, գողանում են նրանց գաղափարները և իրենց աշխատանքը ներկայացնում որպես իրենցը: Նրանք բարձրացնում են իրենց հեղինակությունը՝ առանց անհրաժեշտ աշխատանք կատարելու։ Ահա թե ինչպես են նրանք մոլորեցնում ձեզ՝ կառուցելով վստահություն և վստահություն:

Մանիպուլյատոր.

Դուք: Սա հիանալի տեսք ունի: Դուք մեծ ջանքեր եք գործադրել հետազոտության և դիզայնի վրա: Համոզված եմ, որ դա մեծ հաջողություն է ունենալու (չճանաչելով այն մարդկանց, ովքեր եղել են գաղափարների հիմնական շարժիչ ուժը):

Մանիպուլյատոր. Ես եկել եմ այս նորարար գաղափարը սոցիալական մեդիայի քարոզարշավի համար: Մենք թիմից որոշ առաջարկներ ստացանք, բայց ոչինչ չստացվեց: Հետո ես ունեցա այս բեկումնային պահը: (Սուտ այն մասին, որ դա թիմի մեկ այլ անդամ է, ով այն ներկայացրել է ուղեղային գրոհի ժամանակ):

Դուք: Վայ, սա փայլուն է: Զարմանալի է, որ այս ամենը դուք ինքներդ եք մտածել:

Սովորեք ոչնչացնել ձեր թշնամիներին՝ բացելով անցքեր իրենց իսկ հեղինակության մեջ: Հետո մի կողմ կանգնեք ու թողեք հանրային կարծիքը կախի նրանց։

- Ռոբերտ Գրին

Ահա մի քանի հարց՝ այս մանիպուլյատիվ վարքագծին հակազդելու համար.

1. Արդյո՞ք նրանք վարկ են վերցնում միայն այն դեպքում, երբ դա ձեռնտու է, մինչդեռ մեղքը շեղում է ուրիշների վրա:
2. Կա՞ն անհամապատասխանություններ, թե ինչպես են նրանք նկարագրում իրենց դերը նախագծում:
3. Արդյո՞ք նրանք հակված են չափազանցնել իրենց ներգրավվածությունը հաջողված նախագծերում:
4. Արդյո՞ք նրանք միշտ կենտրոնանում են իրենց դերի վրա՝ չընդունելով կամ շնորհակալություն հայտնելով այն մարդկանց, ովքեր անկեղծորեն իրենց ներդրումն են ունեցել աշխատանքի մեջ:
5. Արդյո՞ք նրանք հաճախ են ընդհատում, որպեսզի ուշադրությունը շեղեն իրենց և իրենց աշխատանքի վրա:

Թույլ մի տվեք, որ մանիպուլյատորները գովասանքի կամ ճանաչման արժանանան նախագծերի համար, որոնցում ուրիշները մեծ ներդրում են ունեցել: Տվեք նրանց մանրամասն հարցեր իրենց աշխատանքի վերաբերյալ, նախքան գովասանքի խոսքեր ասելը:

Ամփոփում

1. Աշխատավայրում գովասանքի արժանանալը կարող է հիանալի զգալ, բայց դա նաև ձեզ դարձնում է մանիպուլյացիայի թիրախ: Զգուշացեք այն մարդկանցից, ովքեր ձեզ գովում են առանց հիմնավոր պատճառի և սպասում են, որ դուք ինչ-որ բան անեք դրա դիմաց:

   
   

2. Բացասական զգացմունքները հաճախ մթագնում են ձեր դատողությունը: Իրենց ազդեցության տակ մանիպուլյատորները կարող են փորձել օգուտ քաղել ձեզնից՝ աջակցելով ձեր զգացմունքներին և օգտագործելով ձեռք բերված վստահությունը՝ իրենց օրակարգն առաջ տանելու համար:

   
   

3. Մանիպուլյատորները, ովքեր հանդես են գալիս որպես զոհ, փորձում են խաբել ձեզ՝ ձեռք բերելով ձեր համակրանքը: Նրանք ծաղկում են դրամայի վրա և միշտ կիսվելու ճգնաժամ ունեն: Թույլ մի տվեք, որ նրանք ձեզ մանիպուլացնեն՝ խաղալով զոհի խաղաքարտը:

   
   

4. Ստանալ ձեր գնումը` ձեզ ասելով, որ ուրիշները գտնվում են ինքնաթիռում, շահագործման ռազմավարություն է, որը հաճախ օգտագործվում է աշխատանքում: Տեղեկատվությունը անվանական արժեքով մի ընդունեք: Վավերացրեք այն վստահելի աղբյուրների միջոցով: Կատարեք ձեր աշխատանքը:

   
   

5. Շատ մանիպուլյատորների կողմից օգտագործվող գլխավոր ռազմավարությունը ուրիշների աշխատանքի օգտագործումն է՝ վարկ և ճանաչում ձեռք բերելու համար՝ առանց որևէ կարևոր բան անելու: Հարցրեք՝ պարզելու համար, թե ով է իրականացրել իրական աշխատանքը, այլ ոչ թե գովաբանել նրանց, որին նրանք արժանի չեն:

Այս պատմությունը նախկինում հրապարակվել էր այստեղ : Հետևեք ինձ LinkedIn-ում կամ այստեղ՝ ավելի շատ պատմությունների համար: