Upravljanje rastućim timom od 200 do 1.000 zaposlenih donosi jedinstvene izazove koje preglednici jednostavno više ne mogu nositi. Potreban vam je pravi HR softver, ali ne i korporativni sustavi dizajnirani za Fortune 500 kompanije sa posvećenim HRIS timovima. Moderne kompanije srednje veličine trebaju platforme koje balansiraju sofisticiranost s agilnošću, nudeći snažne karakteristike bez ogromne složenosti. U ovom vodiču, mi smo procijenili 7 leading HR platforms specifically for the midsize market. 7 Najbolji HR softver za srednje velike kompanije u 2026. godini HiBob – Najbolja moderna HR platforma za srednje velike kompanije Kada ocjenjujemo HR platforme za srednje velike kompanije, HiBob se dosljedno diže na vrh, i to iz dobrog razloga. Ovo nije stari softver ažuriran sa modernim funkcijama. HiBob je izrađen posebno za kompanije poput vaše: brzo rastući, upravljajući distribuiranim timovima i odbijajući da žrtvuje kulturu za operativnu efikasnost. Šta čini se ističe je kako balansira sveobuhvatnu funkcionalnost s istinskom korisnošću. Platforma rješava sve od osnovnog HRIS-a do upravljanja performansama do angažovanja, ali za razliku od teških korporativnih sistema, zapravo se osjeća lako koristiti. Zaposlenici uživaju u njegovom korišćenju, što znači da se usvajanje događa prirodno umjesto da zahtijeva konstantne HR podsjetnike. HIBOB G2: 2,300+ reviews ⭐ (4.8/5) Features of HiBob Inteligentni Core HRIS: upravlja centralizovanim evidencijama zaposlenih sa prilagodljivim tokovima posla i automatizovanim upravljanjem dokumentima. Organizacijski grafikoni odražavaju stvarne strukture tima, a ne rigidne hijerarhije. Global-First arhitektura: Podržava više zemalja s ugrađenim lokalnim usklađivanjem. rukuje konfigurabilnim PTO politikama po regijama, multi-valutnom kompenzacijom i upravljanjem vremenskim zonama za distribuirane timove. Alat za izgradnju kulture: uključuje funkcije prepoznavanja kroz Kudos i Shoutouts, prilagodljive vijesti kompanije i pulse ankete s praktičnim uvidima. Performance Management Suite: pruža 360-stupanjske preglede, kontinuirane povratne informacije i praćenje OKR. Planiranje razvoja se direktno integrira sa ciklusima kompenzacije za racionalizovane preglede. Inteligentnost radne snage: Pruža kontrolne ploče u realnom vremenu koje prikazuju trendove broja glava, DEI metriku i pokazatelje rizika od trošenja. Orkestriranje kompenzacije: Streamlines tokovi rada za pregled plaća sa podacima o tržišnom benchmarkingu, upravljanje bonus ciklusom i ukupna vidljivost nagrada za transparentno planiranje kompenzacije. Automatizovano uključivanje: Stvara iskustva pre uključivanja koje zapošljavaju nove zaposlene prije prvog dana. Pros HiBob pruža izvanredno korisničko iskustvo koje pokreće izuzetno visoke stope usvajanja u organizacijama. Globalne mogućnosti su istinski robusne s lokalnom usklađenosti i regionalnim karakteristikama, a ne samo međunarodnom podrškom na površini. Njegove alate za izgradnju kulture i angažovanje stvaraju značajne veze koje mjerljivo poboljšavaju zadržavanje. Platforma lako skala od 50 do 1.000+ zaposlenih bez potrebe za migracijama ili sistemskim popravkama, rastući besprijekorno sa vašim poslovanjem. Cons Cijene se nalaze na vrhunskom kraju tržišta srednje veličine, što može dati pauzu organizacijama koje su veoma svesne budžeta, iako većina klijenata izvješćuje da ROI opravdava ulaganje. Best Suited For Brzo rastuća poduzeća koja doživljavaju 20% + godišnji rast kapitala Organizacije koje upravljaju distribuiranim ili potpuno udaljenim timovima u više država ili zemalja Tehnološke kompanije, kreativne agencije i moderna poduzeća u kojima iskustvo zaposlenih izravno utječe na zapošljavanje Tvrtke koje prioritiziraju snažnu kulturu i angažman uz operativnu efikasnost Bottomline HiBob predstavlja zlatni standard za HR platforme srednje veličine kompanija 2026. godine. Nećete morati birati između snažnih mogućnosti i predivnog korisničkog iskustva; on pruža oba bez kompromisa. Ako gradite modernu, organizaciju na prvom mestu i želite tehnologiju koja omogućava, a ne ograničava, vašu viziju, HiBob bi trebao biti na vrhu vaše liste evaluacija. BambooHR – Najbolje za direktnu HR administraciju BambooHR je iskoristio pouzdanu nišu koja služi malim i srednjim preduzećima kojima je potrebna osnovna HR funkcionalnost bez nepotrebne složenosti. Pokrenuta 2008. godine, izgradila je stabilnu reputaciju za pristupačnost i jednostavnost, usredotočujući se na osnove umjesto da prati svaku trending značajku. G2: 2,800+ reviews ⭐ (4.4/5) Features of BambooHR Osnovna baza podataka zaposlenih: pruža centralizovano skladištenje za zapise zaposlenih, povijest naknada i osnovne organizacijske grafike za jednostavnu vidljivost strukture tima. Integrirano praćenje kandidata: uključuje ugrađene alate za zapošljavanje sa integracijama radnih ploča i upravljanjem kandidata za osnovne potrebe zapošljavanja. Time-Off upravljanje: rješava PTO praćenje sa odobrenje tokova posla i kalendar pogleda tako da menadžeri mogu vidjeti tim dostupnosti na jedan pogled. Predlošci za pregled performansi: nudi strukturirane cikluse revizije sa osnovnim mogućnostima praćenja ciljeva za godišnje ili tromjesečne revizije. Pros Interfejs je istinski čist i dostupan za ne-tehničke HR timove koji smatraju da su korporativni sustavi preplavljeni. Vremena implementacije su relativno brza, obično se mjere u tjednima, a ne mjesecima. Cons Platforma nudi ograničenu prilagođavanje za organizacije sa složenim ili jedinstvenim tokovima posla. Mogućnosti upravljanja performansama su prilično osnovne, nemaju dubinu za kontinuirane kulture povratnih informacija. Izveštavanje i analiza osjećaju se ograničavajuće za organizacije zasnovane na podacima. Kako kompanije razmjenjuju preko 200 zaposlenih, cijene po zaposlenom mogu postati skupe u odnosu na funkcionalnost isporučenu. Best Suited For Preduzeća koja prelaze sa tablica na svoj prvi formalni HRIS Mala preduzeća ispod 150 zaposlenih sa jednostavnim HR potrebama Timovi koji vrednuju jednostavnost korištenja iznad naprednih funkcija Bottomline BambooHR adekvatno služi svom ciljnom tržištu, pružajući čvrste ključne HR funkcionalnosti sa pristupačnim sučeljem. Međutim, kompanije sa ambicijama za strateško upravljanje ljudima ili sofisticiranu automatizaciju mogu se naći ograničene onim što nudi.Mnoge brzo rastuće organizacije otkriju da prevazilaze kapacitete BambooHR-a u roku od 12-18 mjeseci. Lattice – najbolje za performanse i fokus angažovanja Lattice je počeo kao platforma za upravljanje performansama i proširio se u sveobuhvatan sistem uspeha ljudi. Ujedinjuje performanse, angažman i, u poslednje vrijeme, ključne HRIS mogućnosti. Platforma je izgrađena za kompanije koje kontinuiranu povratnu informaciju i usklađivanje ciljeva vide kao središnje u njihovoj kulturi. G2: 4,000+ reviews ⭐ (4.7/5) Features of Lattice Kontinuirano upravljanje performansi: Omogućuje 360-stupanjske preglede, povratne informacije u realnom vremenu i strukturirane 1:1 okvire sa praćenjem napretka za kontinuirani razvoj. OKR i usklađivanje ciljeva: Podržava postavljanje ciljeva kompanije, tima i pojedinaca pomoću transparentnog praćenja doprinosa zaposlenih strateškim ciljevima. Istraživanja o angažovanju: pruža ankete o pulsu, eNPS praćenje i planiranje akcija zasnovane na uvidima ankete za mjerenje timskog raspoloženja. HRIS modul: Rješava evidenciju zaposlenih, tokove rada na brodu, praćenje vremena i osnovnu HR administraciju za osnovne ljudske operacije. Upravljanje naknadama: upravlja ciklusima revizije plaća, usporedbom tržišta i ukupnom vidljivošću nagrada za pravedno planiranje naknade. Pros Lattice odličan je u modernim metodama upravljanja performansi, čineći kontinuiranu povratnu informaciju istinski praktičnom, a ne teorijskom. Platforma potiče redovne razgovore menadžera i zaposlenih kroz strukturirane, ali fleksibilne okvire. Njegov fokus na razvoj zaposlenih rezonira sa kompanijama koje grade snažne kulture povratnih informacija i prioritetiraju iskustvo zaposlenih. Cons Lattice nije potpuno samostalno HRIS rješenje. Osnovne HR funkcije su manje zrele od posvećenih HRIS platformi, a mnogi kupci još uvek održavaju odvojene sisteme. To dodaje troškove uz bilo koji Core HRIS koji već koristite. Neke funkcionalnosti zahtijevaju više podešavanja i konfiguracije nego što se prvotno očekivalo. Best Suited For Organizacije koje već koriste osnovni HRIS koji nedostaje sofisticirano upravljanje performansi Kompanije koje implementiraju ili jačaju okvire OKR i usklađivanje ciljeva Bottomline Lattice pruža snažne mogućnosti u menadžmentu performansi i angažovanju zaposlenih, što ga čini dragocenim za kompanije koje ozbiljno razmišljaju o izgradnji bogatih kultura povratnih informacija. Međutim, kao specijalizovano, a ne sveobuhvatno rješenje, zahtijeva pažljivu procjenu da li dodavanje odvojene platforme za performanse pruža dovoljnu vrednost u odnosu na HRIS sisteme sa integrisanim mogućnostima. Rippling – najbolje za jedinstvene sisteme radne snage Kada uključite novog zaposlenog, Rippling može istovremeno postaviti svoj laptop, dodijeliti softverske licence, upisati ih u pogodnosti i izdati korporativnu karticu, sve iz jednog radnog toka. G2: 11,900+ reviews ⭐ (4.8/5) Features of Rippling Unified System Architecture: Povezuje zapise zaposlenih sa upravljanjem IT uređajima i kontrolama potrošnje u jednoj bazi podataka za racionalizovane operacije. Automatizovano obezbeđivanje: rješava istovremeno postavljanje podataka o osoblju, pristup uređaju, dozvole aplikacija i finansijske račune kako bi se eliminirala ručna koordinacija. Globalno upravljanje radnom snagom: upravlja zaposlenima u više zemalja sa međunarodnom automatizacijom usklađenosti za kompanije koje se šire preko granica. IT upravljanje uređajima: pruža provisioning laptop i mobilnih uređaja, kontrole pristupa aplikacijama i izvršavanje sigurnosne politike za kontrolu tech stack. Pros Prekofunkcionalna automatizacija eliminira ručnu koordinaciju između odjela koja tradicionalno posluju odvojeno. Moderan sučelje čini da je lako za navigaciju za sistem sa tako širokim funkcionalnosti. Njegov jedinstveni pristup stvara zanimljive efikasnosti dobitke za tehnološki napredne kompanije koje upravljaju značajnom IT infrastrukturom uz ljudske operacije. Cons Cijene nisu transparentne i često su veće od početnih očekivanja za proračune srednje veličine. Neki korisnici izvješćuju o susretu sa problemima u sustavu i greškama koje zahtijevaju rješavanje problema. Odgovornost korisničke podrške varira znatno širom organizacije. Širina funkcije znači da razumevanje i učinkovito korištenje svega zahtijeva značajno ulaganje vremena od vašeg tima. Best Suited For Tehnološke kompanije koje žele da konsoliduju više sistema i eliminišu razlike između odjela Organizacije sa značajnim potrebama za IT obezbeđivanjem izvan tipičnih HR zahteva Bottomline Rippling nudi uvjerljivu viziju jedinstvenog upravljanja radnom snagom koja uklanja silose između HR, IT i finansija. Međutim, premium cijena, povremene brige o pouzdanosti i nedosljednost podrške zahtijevaju pažljivo razmatranje. Kompanije koje se prvenstveno fokusiraju na iskustvo zaposlenih i izgradnju kulture mogu pronaći više vrijednosti u platformama dizajniranim posebno za upravljanje ljudima. Naime – Najbolje za srednje veličine usklađenosti fokus Naime, pozicionira se kvadratno za tržište srednje veličine sa kompanijama sa 50 do 1.000 zaposlenih. nudi kombinaciju softvera za samoposluživanje HR-a i upravljanih usluga u kojima tim Namely-a upravlja procesima u vaše ime. Njegovi alati za upravljanje usklađenosti imaju za cilj pojednostaviti multi-state operacije za rastuće kompanije. G2: 327+ reviews ⭐ (3.9/5) Features of Namely Core HRIS Foundation: održava bazu podataka zaposlenih sa upravljanjem dokumentima i mogućnostima samoposluživanja za osnovne potrebe upravljanja ljudskim resursima. Multi-State Compliance: pruža alatke za poređenje država i regulatorne sisteme upozorenja za kompanije koje posluju u različitim jurisdikcijama. Upravljanje prednostima: upravlja tokovima posla za upis sa integracijama operatera i upravlja planom za otvorena razdoblja upisa. Upravljanje performansi: uključuje osnovne predloške za pregled i funkcije praćenja ciljeva za standardne cikluse performansi. Pros Naime, pruža posvećeno upravljanje računima kroz model podrške koji se temelji na podu, nudeći više personalizovanu uslugu od tipičnih odnosa s dobavljačima. Opcije upravljanih usluga apeliraju na organizacije koje žele outsourcati određene HR operativne zadatke. Njihov fokus na potrebe usklađenosti poslovanja srednje veličine rješava legitimnu bolnu tačku za rastuće kompanije. Cons Korisnički sučelje može biti zbunjujuće, s navigacijom koja se osjeća manje polirana od modernih alternativa. Funkcionalnost pregleda performansi je ograničena i osnovna. Integracija između modula može biti problematična, stvarajući probleme sa dosljednošću podataka. Kvaliteta podrške kupcima značajno varira ovisno o timu vašeg računa. Best Suited For Organizacije su se snažno usredotočile na upravljanje višestranom usklađenosti Kompanije udobno izvlače operativne HR zadatke svojim dobavljačima Bottomline Naime, služi tržištu srednje veličine s adekvatnom funkcionalnošću i specifičnim fokusom na usklađenost, ali mu nedostaje iskustvo korisnika i kvalitet integracije sistema. ADP radna snaga sada – najbolje za uspostavljenu infrastrukturu ADP Workforce Now donosi sedam desetljeća industrijskog iskustva u cloud-based HCM za srednje i velike kompanije. Kao jedno od najotkrivenijih imena u HR, ADP nudi opsežan globalni doseg i duboko iskustvo u skladu akumulirano kroz generacije. G2: 3,800+ reviews ⭐ (4.2/5) Features of ADP Workforce Now Globalno upravljanje radnom snagom: upravlja upravljanjem zaposlenima u više zemalja sa automatizovanim usklađivanjem u više od 140 zemalja za međunarodne operacije. Upravljanje pogodnostima: upravlja otvorenim upisima sa vezama operatera i administracijom planova za sveobuhvatne programe pogodnosti. Vrijeme i prisustvo: pruža uređaje, raspored i upravljanje troškovima rada za praćenje radnih sati i prekovremenih radnih sati zaposlenih. Moduli za upravljanje talentom: nudi mogućnosti zapošljavanja, menadžmenta performansi i učenja dostupne kao dodatci za proširenu funkcionalnost. Pros Globalna pokrivenost obuhvaća više zemalja nego praktički bilo koji konkurent, što je dragoceno za kompanije sa međunarodnim operacijama. Ekspertiza u pogledu usklađenosti je istinski duboka uz proaktivno regulatorno usmjeravanje poduprto značajnim pravnim resursima. Cons Interfejs se osjeća datiranim u poređenju sa modernim platformama, sa dizajnom koji se nije značajno promenio godinama. Navigacija je kompleksna i često je teško shvatiti, zahtijevajući značajnu obuku korisnika. Vremene implementacije često produžavaju 3-6 meseci čak i za standardna podešavanja. Cijene slijede premium strukturu s dodatnim troškovima za module izvan osnovne funkcionalnosti. Best Suited For Velika srednja preduzeća (300-500+ zaposlenih) sa složenim međunarodnim poslovima Kompanije sa postojećim ADP odnosima koje vrednuju ostanak unutar istog sistema Bottomline ADP Workforce Now pruža sveobuhvatne funkcionalnosti podržane decenijama industrijskog znanja i globalnog operativnog dosega. Međutim, njegov datirani sučelje, složeni zahtjevi za implementaciju i premium cijene čine ga manje privlačnim za mnoge kompanije srednje veličine koje traže moderne, jednostavne za korištenje platforme. Gusto – Najbolje za rastuće timove na budžetu Gusto je započeo kao pristupačno rešenje za vrlo mala poduzeća i proširio se da bi služio poduzećima srednje veličine do nekoliko stotina zaposlenih. G2: 462+ reviews ⭐ (3.9/5) Features of Gusto HR administracija: upravlja evidencijama zaposlenih, skladištenjem dokumenata i upravljanjem org grafikonom za osnovne ljudske operacije. Upravljanje pogodnostima: pruža usluge brokera pogodnosti, upis i administraciju prevoznika za zdravstveno osiguranje i mirovinske planove. Praćenje vremena: Rješava osnovno praćenje vremena sa tokovima rada odobrenja za praćenje sati i PTO. Onboarding Workflows: Streamlines novi najam papira, praćenje zadataka, i dobrodošlice sekvence za glatke prve dane. Potpora za usklađenost: pruža automatizovane alarme i smjernice za regulatorne zahteve kako bi se smanjilo administrativno opterećenje za osoblje. Pros Cijene su transparentne i pristupačnije od mnogih alternativa uz jednostavan model po zaposlenom po mesecu. Platforma se brzo implementira uz minimalnu složenost. Interfejs je čist i pristupačan malim HR timovima bez opsežnog tehničkog iskustva. Cons Funkcionalnost postaje ograničena kako kompanije rastu iznad 150-200 zaposlenih. Alatke za upravljanje performansi su minimalne ili nedostaju u potpunosti. Izveštavanje i analiza su osnovne, pružajući malo iznad standardnih izveštaja o broju zaposlenih. Opcije integracije su ograničene u odnosu na sveobuhvatne platforme. Best Suited For Vrlo mala preduzeća (manje od 100 zaposlenih) koja prvenstveno trebaju osnovnu HR administraciju Organizacije koje prelaze s ručnih procesa na svoj prvi HR sistem Bottomline Gusto pruža osnovnu HR administraciju po atraktivnim cenama, čineći je pristupačnom za vrlo mala preduzeća. Međutim, nedostaju joj sveobuhvatne značajke koje kompanije srednje veličine trebaju da efikasno upravljaju svojom radnom snagom i grade snažne kulture. Dok Gusto služi kao razumna ulazna točka za kompanije mlađe od 75 zaposlenih, rastuće organizacije obično moraju procijeniti sposobnija rešenja u roku od 12-24 meseca. Ključni čimbenici koje treba uzeti u obzir prilikom odabira HR softvera za kompanije srednje veličine Odabir HR softvera nije samo o provjeravanju polja funkcija. Vi donesete odluku koja će oblikovati kako vaša kompanija upravlja ljudima u narednim godinama. Razumevanje HR potreba vaše kompanije Identificirajte svoje najveće bolne točke prvo. Da li ste utopljeni u haosu unosa beneficija? Da li menadžeri stalno zaboravljaju na preglede performansi? Specifični izazovi vašeg tima trebaju pokrenuti vaše zahteve, a ne impresivne demonstracije prodaje. Razmislite o vašoj fazi rasta. kompanija od 50 do 100 zaposlenih ima različite potrebe od one koja se razlikuje od 200 do 500. Razmislite o tome da li upravljate udaljenim timovima u državama ili zemljama, što dramatično utiče na zahtjeve za usklađenost. Mogućnosti platforme Tražite sisteme koji mogu upravljati složenosti dok raste s vama. može upravljati višestupanjskim tokovima posla uz uvjetnu logiku, ili primorava rigidne procese? nudi li stvarno upravljanje performansi s kontinuiranim povratnim informacijama i praćenjem ciljeva, a ne samo godišnje predloške za pregled? Nemojte zanemariti dosadne, ali bitne stvari. skladištenje dokumenata, praćenje usklađenosti i staze revizije nisu uzbudljive, ali su ključne. Najbolji sustavi automatiziraju lance odobrenja, prikupljanje dokumenata i podsjećanje e-pošte bez razmišljanja o njima. Jednostavnost implementacije i upotrebe Neki dobavljači obećavaju brzu implementaciju, ali zaista znače "brzo za nas da konfigurišemo dok provodite meseci učitavanja podataka i obuke korisnika". Testirajte sučelje da biste saznali koliko je to prirodno. Vašim zaposlenima ne bi trebalo biti potreban priručnik za traženje odmora ili ažuriranje kontakata za hitne slučajeve. Integracija sa postojećim sistemima Provjerite koliko dobro se povezuje sa vašim svakodnevnim alatima. Vaša HR platforma treba da razgovara sa vašim računovodstvenim softverom, komunikacijskim alatima i drugim sistemima na koje vaš tim ovisi. Nemojte pretpostavljati da "integriramo sa svime" znači da funkcioniše dobro. Usklađenost i sigurnost Provjerite sigurnosne certifikate. SOC 2, usklađenost sa ISO-om i odgovarajući standardi šifriranja nisu pregovarački. Takođe ćete želeti kontrole pristupa zasnovane na ulogama kako biste osigurali da ljudi vide samo ono što bi trebali vidjeti. Razmislite o međunarodnim mogućnostima ako se širite globalno. može li upravljati podacima o međunarodnim zaposlenima uz odgovarajuću regionalnu zaštitu? Troškovi razmatranja Izračunajte svoje prave godišnje troškove. HR softverske cijene obično rade po zaposlenom po mesecu, ali detalji su važni.Neki dobavljači citiraju atraktivne osnovne cene, a zatim sloje na troškove za bitne module. Proračunska ograničenja su stvarna, ali odabir isključivo na najjeftinije opcije obično odbija. Potpora i pouzdanost prodavaca Procijenite dostupnost podrške. Kada se nešto pokvari u 4 p.m. u petak prije vikenda, koliko brzo ćete dobiti pomoć? Neki pružaju posvećene menadžere uspeha klijenata, drugi vas usmjeravaju kroz generičke karte podrške. Provjerite pouzdanost platforme. Potražite garancije za radno vrijeme i pratite zapise. Pitajte koliko često pritisnu ažuriranja i da li ta ažuriranja prekidaju postojeće tokove posla. Samoposluživanje zaposlenih i mobilni pristup Osigurajte da zaposlenici mogu sami obavljati rutinske zadatke. mogu li jednostavno zatražiti slobodno vrijeme, ažurirati osobne podatke, preuzeti porezne obrasce i upisati se u pogodnosti bez e-pošte HR? Testirajte mobilno iskustvo. da li aplikacija zaista radi, ili je to samo odbačena posle razmišljanja? 2026. godine, očekivanje zaposlenih da se prijave na desktop portal je nerealno jer su na svojim telefonima. Zaključak Dok procjenjujete ove platforme, usredotočite se na tri ključna pitanja: Da li se ovaj sistem uklapa tamo gdje smo danas dok podržavamo gde idemo? će ga naši zaposlenici zapravo koristiti, ili ćemo se boriti protiv usvajanja bitaka? Odabir pravog HR softvera oblikuje kako vaša kompanija upravlja ljudima u godinama koje dolaze. Često postavljana pitanja (FAQ) Koje su ključne prednosti HR softvera za kompanije srednje veličine? HR softver kao što je HiBob smanjuje ručni administrativni rad, poboljšava usklađenost na raznim lokacijama i centralizira podatke ljudi za bolje donošenje odluka. Koliko HR softver obično košta za kompanije srednje veličine? Većina srednje veličine HR platformi koštaju U zavisnosti od karakteristika. $8–$30 per employee per month Koje karakteristike srednje veličine kompanije trebaju dati prioritet u HR softveru? Prioritizujte skalabilne ključne resurse, samoposluživanje zaposlenih, upravljanje performansama i smislenu analitiku radne snage. Koliko vremena je potrebno za implementaciju HR softvera u srednjoj kompaniji? Većina modernih platformi uzima Timelines zavise od kvaliteta podataka, integracija, prilagođavanja i upravljanja promjenama. 3–8 weeks This story was published by Steve Beyatte under HackerNoon poslovni blogging program . Ova priča je objavio Steve Beyatte pod HackerNoon poslovni blogging program HackerNoon poslovni blogging program .
