تجربې د قضاوت تثبیت کوي، تولیدات زیاتوي، او حکمت جوړوي. که څه هم، ډیری سازمانونه د ځوانانو ته د تجربه په پرتله ګټوروي، د دې قوتونو ته کم ارزښت ورکوي. په پرتله ډیری کاله پرمختګونه په پراخه کچه په پراخه کچه د تنوع او شمولیت کې، دا په کار کې د بیلابیلو شکلونو کې ترټولو ترټولو پاملرنه ده. age discrimination د A د د احساس کوي چې د دوی ترټولو غوره کلونو د دوی وروسته دي، په داسې حال کې دوی باور کوي چې دوی د کارفرمایانو له هغوی څخه لیکل شوي دي.  دا اټکل ښیښه کوي چې څومره د عمر مخکښ دی - نه یوازې په کارکوونکو ځایونو کې، بلکه په ټولې ټولنې کې. د سروې DateMyAge 73% of workers over 50 62% د سروې د معلوماتو Ageism یوازې د مسلکي ستونزو نه ده؛ دا د فرهنگی دی. ډیری کارپوریشنونه د مخنیوي پیغام ورکوي چې نوښت د ځوانانو لپاره دی. مګر دلته حقیقت دی: هدف نه یوازې د مخکښو سره مبارزه ده، دا دا ده چې ثابت کړي چې تجربه یو رقابتي ګټه ده. talent doesn’t have an expiration date د کارپوریشن عمر بیلابیلو سببونو درک کول څنګه سټرایټیوټونه جوړ او دوام کوي د عمر پاملرنه معمولا د اوږدې مودې سټرایټیټونو څخه رامینځته کیږي. ډیری پیرودونکي د بدلون سره مقاومت کوي، د تکنالوژۍ سره مبارزه کوي، یا د انرژۍ کمیت لري. دا پاملرنه حتی کله چې د شواهد بدلون ښيي. په دلچسپي کې، یو مطالعې په که څه هم د کار په ځای کې د عمر مخکښ مخکښ غليظ دی، واضح مخکښ ډیر لږ شتون لري. دا ښیښه کوي چې دا سلوکونه ناخودانه دي، او هغه کسان چې ناخودانه مخکښ ښیښه دي اغیزمنه د دې په کارولو لپاره ډیر روښانه دي. Experimental Aging Research  نندارې تجربې د عمر څیړنې نندارې د عمر اختلافاتو اقتصادي اغېز د پیرودونکي کارکوونکو لګښت لوی دی. شرکتونه چې تجربې په لټه کې دي اغیزمنه دي: 
 
 
 
 
 د ترانسپورت لګښتونه د موسساتي معلوماتو ضایع د Mentoring فرصتونو کمولو د نوښت مداخله کموالی تجربه لرونکي کارکوونکي اغیزمن دي ځکه چې دوی د اقتصادي چرګانو، د بازار د تبادلې، او د فرهنگیو بدلونونه مخکې وګورئ. better mentors, managers, and decision-makers د د په کڅوړه محصولاتو او تبادلې. د AARP age discrimination costs the U.S. economy nearly $850 billion annually د AARP 
 
 په بل ډول، د شاملولو یوازې اخلاقي نه ده. دا د مالیاتو په اړه هوښيار دی. په بل ډول، د شاملولو یوازې اخلاقي نه ده. دا د مالیاتو په اړه هوښيار دی. په بل ډول، د شاملولو یوازې اخلاقي نه ده. دا د مالیاتو په اړه هوښيار دی. ستاسو د ارزښت د ساتلو: په بدلون کې د کار په ځای کې مخنیوي د عمر مخنیوي به د شپې په ورځو کې نلري، مګر انفرادي عملونه کولی شي د حیرانتیا وړ توپیر ورکړي. د مخنیوي ته د حل لپاره غوره لاره دا ده چې . stay ahead of it دلته دا ده چې څنګه د اندیښنې په قدرت بدل کړئ. د مداخله زده کړې او پرمختګ د باور چې پیرودونکي مسلکي نه کولی شي نوي مهارتونه زده کړي دي. د آنلاین پلیټ فارمونو لکه Coursera، LinkedIn Learning، او edX په هر مرحله کې د مسلکي پرمختګ لپاره وړاندیز کوي. په دې وخت کې: 
 
 
 
 د صنعت ټینډونه د نوي ټکنالوژۍ (AI، اتومات، تحلیل) د مقرراتو بدلون د پرمختللي تکنالوژۍ سره تطبیق تاسو ته اړتیا نلري چې د نوی تکنالوژۍ د سوداګرۍ ارزښت پوه شي. له خوا په خپل ورځني کار کې د generative AI، CRM سیسټمونو، یا پرمختللي تجارتي وسایلو یوځای کړئ، تاسو د adaptability او عجيبه وړتیا ته نشه ورکړئ - ځانګړتیاوې چې کارفرمایان ارزښت لري. د تجربې کارولو لپاره د بدلون لپاره د پیژندنې او آماده کولو لپاره تجربې تاسو ته پیژندل کوي. تاسو ټینګونه راټول شوي او کم شوي، او دا پاملرنې تاسو ته اجازه ورکوي چې تاسو بدلونونه چې د ځوانو همکارانو کولی شي له لاسه ورکړئ. د دې پیژندلو کارول: 
 
 
 
 
 
 Propose strategic pivots 
 
 Advise on risk management 
 
 Mentor teams through uncertainty ⚠ د سوداګرۍ د مهمو ارزښت وړاندې کول تاوان ته چمتو کړئ د اندازه کولو پایلې تمرکز د عمر سټرایټیوټونه د کارکردگی معیارونو په چټکۍ سره نلري. که څه هم دا د پروسس د ښه کولو، د ټیم لارښوونې، یا د نوي لارښوونې پیل کولو لپاره دی، د اندازه کولو پایلې ته تمرکز کوي. د څارنې له لارې ستاسو د اغیزو کثافاتو: 
 
 
 
 
 د توليد شوي درآمد د لګښت کمولو په بودجه کې بشپړ شوي پروژې د مشتريانو د رضایت مټريک ارزښت ټولنیز دی. هیڅکله نه کولی شي د شمېرونو سره بحث وکړي. د عمر په اړه د نوښت چمتو کول ډیری صنعت بدلون افکار له تجربو ذهنونو څخه راځي، د Jeff Bezos او Reed Hastings فکر وکړئ، کوم چې د دوی د 40s او 50s کې لوی انټرنټونه پیل کړ. ستاسو اړتیا ثابت کړئ د: 
 
 
 
 د cross-functional همکارۍ پیل کول د نوي وسایلو لپاره د مخکښ پروګرامونه د ډاټا ډیزاین لپاره د پاملرنې پاملرنه د نوښت د ګرځنده کولو له لارې، تاسو د سټرایټائټونو سره پایلې بدل کړئ. د راتلونکي جوړولو: چرا پیرودونکي د بدلون لپاره کلیدي دي د بدلون په لارښوونې د ترانسپورت پروژو (د ډیجیټل ترانسپورت، د پایلو، یا د بازار د پراختیا) د لارښوونې ثبات ته اړتیا لري. پیرودونکي کارکوونکي هر دوو ته اړتیا لري. د بحرانونو، مرکبونو، او د بازار بدلونونو کې د دوی تجربه د ارزانه توازن وړاندې کوي. کله چې د پیرودونکو مسلکيانو د لارښوونې، سازمانونه د نښې او مقاومت ترلاسه کړي. دوی نه یوازې پوه باید بدل کړئ مګر د دې بدلون په اغیزمنه توګه ترسره کړي. د څنګه Mentoring او د نسلونو ترمنځ همکارۍ Mentorship د نسلونو تر منځ پلونه جوړوي. د لویانو کارکوونکي د ادارو پوهې وړاندې کوي، په داسې حال کې چې د ځوانانو ته تازه نقطې وړاندې کوي. په ګډه، دوی ټیمونه جوړوي چې د نوښت او ثبات لري. د شرکتونو لکه IBM او Deloitte د د ډیجیټل او ستراتیژیک معلوماتو تبادله کولو لپاره د لوړ ترین کارکوونکو سره د ځوانانو همکارانو سره پیژندل کیږي. دا دوامداره تبادله پیژندنه کموي او همکارۍ قوي کوي. reverse mentoring programs د عمر بیلابیلو حل: د انفرادي او سازمانونو لپاره عملی استراتژیونه د مقاومت لپاره د انفرادي تاکتیکونه ️ 
 
 
 
 
 د شبکې په فعاليت کې. د شرکت په داخلي او بهر کې لیدل کیږي. د سند پایلې. د اغیزو د معلوماتو ملاتړ نمونهونه ذخیره کړئ. په منظم ډول خپل ډیجیټل موجودیت او خلاص کړئ. د بدن او ذهني روغتیا ساتنه. انرژۍ د اندیښنې اغیزه کوي. د کارفرمایانو کولی شي د عمر مخنیوي د حل لپاره د پرمختللي فکر سازمانونه کولی شي د عمر د کمولو له لارې: 
 
 
 
 
 د bias معلوماتو روزنې ترسره کول د مخلوط عمر پروژې ټیم جوړولو د عمر فرقونو لپاره د کارپوه کولو او پروموونې ډاټا نظارت د ژوند په اوږدو کې د زده کړې initiatives ملاتړ د عمر مختلف ترکیب د خلاقیت، د فیصلہ د کیفیت، او په عمومي توګه د سوداګرۍ مقاومت ښه کوي. د عمر بیلابیلو حل: د انفرادي او سازمانونو لپاره عملی استراتژیونه د مقاومت لپاره د انفرادي تاکتیک 
 
 
 
 
 د شبکې په فعاليت کې. د شرکت په داخلي او بهر کې لیدل کیږي. د سند پایلې. د اغیزو د معلوماتو ملاتړ نمونهونه ذخیره کړئ. په منظم ډول خپل ډیجیټل موجودیت او خلاص کړئ. د بدن او ذهني روغتیا ساتنه. انرژۍ د اندیښنې اغیزه کوي. د کارفرمایانو کولی شي د عمر مخنیوي د حل لپاره د پرمختللي فکر سازمانونه کولی شي د عمر د کمولو له لارې: 
 
 
 
 
 د bias معلوماتو روزنې ترسره کول د مخلوط عمر پروژې ټیم جوړولو د عمر فرقونو لپاره د کارپوه کولو او پروموونې ډاټا نظارت د ژوند په اوږدو کې د زده کړې initiatives ملاتړ د عمر مختلف ترکیب د خلاقیت، د فیصلہ د کیفیت، او په عمومي توګه د سوداګرۍ مقاومت ښه کوي. Key Takeaways: د تجربه په اغیزمنۍ کې بدل کړئ 
 
 
 
 
 
 د ژوند په اوږدو کې د زده کړې له لارې relevant وي. د سوداګرۍ ارزښت اندازه کولو لپاره. په لوړ اغیزمن، د راتلونکي تمرکز پروژو کې ګډون وکړئ. د نورو لارښوونې او د همکارۍ ته وده ورکړي. په اعتماد سره د بریالیتوب اعلان کړئ. د پایلو: ثابت کړئ چې عمر یو ګټور دی 💡 د کار په سيمه کې مخنیوي ته اړتيا لري، adaptability، او اعتماد. نه اجازه ورکوي چې د سټرایټائپونه ستاسو د لارښوونې جوړ کړي. د زده کړې، مرسته وکړي، او د هدف سره د لارښوونې په اوږدو کې. هر بریالیتوب پروژې، هر Mentoring وخت، او هر اندازه کولی شي د یو پیغام وده ورکوي: 
 
 د عمر د محدودیت نه ده - دا د بریښنا ده. د عمر د محدودیت نه ده - دا د بریښنا ده. د عمر د محدودیت نه ده - دا د بریښنا ده. د یو ټیم سره یوځای کړئ چې د تنوع، وده، او واقعي اغېز ارزښت لري - د فرصتونو په لټه کې نن we’re hiring! Social Discovery Group ټولنیز Discovery ډلې 
 
 له خوا Svetlana Goryushkina *، د ټولنیز کشف ګروپ د نړیوالو خلکو مدیر. * *، د نړیوالو خلکو مدیر * د Svetlana Goryushkina at  . ټولنیز Discovery ډلې د Svetlana Goryushkina ټولنیز Discovery ډلې ټولنیز Discovery ډلې

This story contains new, firsthand information uncovered by the writer.

See how we create Social Life 3.0 👉

Social Discovery Group Earns the Great Place To Work® Certification in the USA!

Swipe Away Loneliness: 2024 Dating Trends Forecast

دا غږ د کیسې په اصلي ژبه تولید شوی!

څنګه د کار ځای مخنیوی ته چمتو کړئ او ثابت کړئ چې عمر یو ګټور دی

About Author

تبصرې

hang tags

دا مقاله په کې وړاندې شوې وه

Related Stories

Goodtalent is the Startup of the Year in Lagos, Nigeria

Teylor has Been Named Startup of the Year 2021 in Zürich

Tran Hung is HackerNoon's Altcoin Champion of 2021

[Writing Prompt] Thrilled to be Recognized as [Insert Award Title Name]

Goodtalent is the Startup of the Year in Lagos, Nigeria

Teylor has Been Named Startup of the Year 2021 in Zürich

Tran Hung is HackerNoon's Altcoin Champion of 2021

[Writing Prompt] Thrilled to be Recognized as [Insert Award Title Name]

Light-Mode

Classic

Newspaper

Minty

Dark-Mode

Neon Noir

Minty

HN StartUps