随着技术发展、商业环境转变和全球市场变化，招聘格局正在发生变化。这对于软件开发人员和雇用他们的公司意味着什么？我的公司帮助人们成为程序员，因此我们经常探索招聘趋势并收集用户的反馈。以下是我收集的一些见解，可以帮助那些熟悉 IT 招聘流程的人。 招聘市场：直升机视角 如果将今天的招聘流程与十年前进行比较，就会发现差异是巨大的。现在，我们生活在一个团队和公司高度分散的世界。这场大流行迫使管理人员克服（或至少暂时沉默）他们的恐惧，并让员工在家工作。员工们喜欢它，现在他们想要更多，尽管大流行已经正式结束。例如，  更喜欢在家工作。对于 IT 企业来说，远程团队变得很常见，因此他们必须相应地调整招聘和入职流程。 78% 的加拿大员工 这些变化需要许多管理者进行相当大的心理伸展：他们必须审视自己的信念并重新考虑一些基本术语，例如生产力、控制力等。但无论有些人喜欢与否，当今的商业环境是全球性的。公司（尤其是 IT 行业！）不仅要争夺客户，还要争夺员工，而且是在国际舞台上竞争。如果您找到一位居住在不同国家/地区的完美开发人员，您会放弃他们而选择资质较差但本地的候选人吗？我非常怀疑。 另外，今天，我们有很多工具可以让团队合作更顺畅、更高效：在线会议、云存储、截屏服务、虚拟看板、数字计划器和日历等。您可以通过视频或不通过视频与团队成员交谈，给他们留下不同类型的信息。消息，让彼此了解最新进展，穿着睡衣坐在厨房里执行所有可能的任务，尽管许多经理担心，但仍然 。 非常高效 这就是我们现在的世界；我们必须接受它，顺其自然，并学习如何从新的事物秩序中受益。 需求法则 尽管有大型科技公司裁员的消息，但开发人员的需求量很大，而且这种情况可能不会很快改变。在最近的 Lensa 研究中，计算机相关工作在美国占据 。尽管具体数字尚不清楚，但职位空缺肯定比可用的候选人多。例如，根据CompTIA的数据，2022年美国雇主 科技职位空缺。此外，CompTIA预测未来十年科技职位的增长率将接近全国就业率的两倍。 第二位 发布了410万个 数字化和技术进步推动了不同的业务领域，并导致 IT 相关工作的出现。根据世界经济论坛 (WEF) 的未来就业报告，我们预计未来几年将 ，其中增长最快的职位大多与技术相关，例如人工智能和机器学习专家。 增加 400 万个数字化职位 这一证据表明，在我们不断变化的世界中，一件稳定的事情是对 IT 专家的需求。不过，还有一个问题：当今雇主在技术专业人士中寻找什么？ 需要的不仅仅是成为一名开发人员 如今，几乎在所有行业，终身学习都是必要的。但对于IT专家来说，这是一个“专业生存”的问题。拥有硕士学位是远远不够的；你需要学习目前最需要的技能。雇主感兴趣的是你的技能，而不是你完成大学学业的事实（无论是昨天还是十年前）。 有时，拥有大学文凭而没有实践经验可能会成为找工作的障碍。幸运的是，有一些方法可以获得对雇主有吸引力的实用技能；例如，根据我的经验，花 6 到 15 个月学习 Java 并积累编程经验的人（取决于他们愿意投入多少时间来学习，以及他们以前的背景和其他因素）通常更容易获得比大学毕业生更好的工作。这还可以帮助您获得宝贵的技能，例如自学、解决问题和查找所需信息。 雇主重视适应能力和高学习速度，但还有哪些其他技能是他们优先考虑的呢？让我强调一下：今天没有什么是永恒的，即使是必要的技能清单也是如此。根据《未来就业》报告，“未来五年内，  将被颠覆。”因此，不可能一劳永逸地学习一些东西并确保你永远有一份工作。您需要监控招聘趋势并保持最新的技能。 44% 的工人技能 即使在 IT 行业，要想获得聘用，拥有先进的软技能也变得越来越重要。公司会关注开发人员的想法，而不仅仅是测试候选人的技术知识。根据世界经济论坛报告，40%的公司计划在未来几年培养员工的领导技能； 32% 的人希望关注韧性、灵活性和敏捷性； 30% 希望专注于提高员工的好奇心和终身学习。候选人或许也应该考虑单独培养这些技能。 人工智能招聘 我不能忽略人工智能，它是最新、最有影响力的技术进步之一，很可能会改变公司雇用员工的方式。当然，重大转变不会在一夜之间发生，但公司已经开始在这一领域使用人工智能。例如，人工智能可以分析简历并进行初步检查，看看候选人是否具备所需的技能、经验等。此外，它还可以筛选不同的平台（招聘网站、社交网络）并找到合适的候选人。此外，人工智能可以评估技术技能并“观看”候选人的视频面试录音，以分析他们的肢体语言和语气。拥有这样的帮助可以为人力资源经理节省大量时间，也更有理由让求职者确保他们的简历完整、面试技巧精湛。 时代在变，招聘流程也在变。这意味着公司和候选人有更多理由顺应潮流，拥抱这些新现实，并找到从中受益的方法。 也发布 。 在这里

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IT 招聘的未来：正在发生的变化

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