多年来，女性一直在努力证明自己在男性主导的科技领域拥有一席之地。尽管女性首席执行官数量有所增加，并且开展了包容性运动，但玻璃天花板仍然完好无损。性别歧视会让女性永远退出科技行业吗？ 大多数科技女性都经历过性别偏见 “Me Too”运动、人们对性别偏见的认识不断增强，以及对多样性、公平和包容性 (DEI) 实践的广泛推动，可能会让你误以为女性终于与男同事处于平等地位。 事实上， 最近遭遇性别歧视。科技行业似乎还不愿意放弃其偏见。   73% 的女性从事科技行业 尽管女性占据科技工作的一小部分，但她们却遭受着前所未有的偏见。那些属于种族或性取向少数的人处于更大的不利地位，因为他们面临着双重歧视。尽管许多科技公司很快就将自己描述为具有包容性，但统计数据显示，现实情况却大不相同。 通常，歧视很早就开始了。工作描述和对话中的性别编码语言导致女性承担以护理和家务为中心的刻板“女性”责任。 当你是科技领域的女性时，即使你有能力、技术精湛，你遇到障碍的机会也比男性高得多。虽然有些人可能会认为即使是最好的领导者 统计数据不会说谎——大多数公司一再偏袒男性员工。   经历意想不到的挫折和失望 女性如何在工作中遭遇歧视 您是否曾被告知不要相信您在网上阅读的所有内容？当谈到科技公司关于包容性和性别平等的声明时，你最好遵循这一建议。他们所说的与他们的行为并不经常一致。 尽管 82% 的风险投资家声称他们优先考虑 DEI 实践来帮助代表性不足的群体， 说投资者骚扰了他们。令人震惊的是，65% 的人曾被提出过性行为。另外 50% 的人表示，他们被告知，如果他们是男性，他们会得到更多的钱。   40% 的科技初创公司创始人为女性 除了偶尔受到投资者的骚扰之外，大多数女性每天都会遭受团队成员和老板的性别偏见。例如，她们经常在升职时被男同事忽视。许多人因为在历史上男性主导的领域工作而受到不同的评判或持有标准。  即使女性拥有与男性团队成员相同或更好的教育和技能水平，她们仍然被认为潜力较小、资质较差。研究表明公司 赞美，无论上下文如何。 认为他们不值得 当你是一名科技行业的女性时，你的工作似乎并没有那么令人印象深刻。也就是说，直到你的一位男同事抢走了你的想法——那么这就是你的团队听过的最聪明的事情。这种情况听起来可能不切实际，但很多女性都有类似的故事。 即使您没有遇到性骚扰或您的工作被男性团队成员窃取，您也可能每天都会经历基于性别的微侵犯。当你是女性时，人们更有可能评论你在工作中的外表，在会议中为你发言，并在项目中质疑你的判断力。 歧视如何影响公司的各个层面 女性只在初级职位上遭受性别偏见的神话已经存在太久了。事实上，他们所面临的歧视不仅仅是一种在工作场所证明自己价值的非常规方法——而且当他们升职时，这种歧视也不会停止。 无论您是高级管理人员、基层实习生，还是自己创业公司的创始人，作为一名女性，您几乎肯定会在科技行业遭遇性别歧视。在某些情况下，获得晋升可能会让您更容易受到影响。  具有讽刺意味的是，许多女性在高层管理职位上没有经历性别歧视的唯一原因是性别歧视阻碍了她们获得晋升。他们 最高管理层领导人。不幸的是，人们认为她们的能力不如男性——即使她们拥有更好的技能和更多的经验。 仅占28% 当你是女性时，你不太可能因为在高度重视智力和创新的领域取得的成就而得到认可。大多数人下意识地将这些词与男人联系起来。例如，“有远见的”一词被用来形容男人 它被使用了。 61% 的时间 女性何时能在科技领域占有一席之地？ 尽管许多科技公司正在探索 DEI 计划和包容性活动，但作为科技行业的女性，机会仍然很大。如果您知道自己会看到有偏见的职位描述，在工作中遇到歧视，甚至无法在不受到骚扰的情况下资助一家初创公司，那么您显然就不太愿意进入该领域。 即使您已经在该行业工作，您也很可能不会停留很长时间。女性离开技术职位 男人。谁能责怪你呢？性别歧视从你选择专业的时候就开始了，即使你进入了高管层，性别歧视也不会停止。 几乎翻倍 如果性别偏见继续成为科技行业的一个问题，那么可以肯定的是，女性对该领域的兴趣将会大幅下降。尽管女性导师、DEI 实践和全女性炒作团队可以帮助为这个代表性不足的群体开辟空间，但不能保证她们会想留在那里，除非她们觉得自己真正属于这里。 科技行业存在性别歧视问题 解决歧视问题需要共同努力。每一位员工——无论是高管还是实习生——如果想让这个领域有复苏的希望，就必须重新思考他们的性别编码语言，面对他们的潜意识偏见，并支持他们的女同事。 资料来源：   https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=科技领域的女性在会议上机会不平等。”     https://situational.com/blog/leadership-skills-needed-to-thrive-in-the-modern-workplace/ https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups   https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recognized-as-much-as-men/?sh=3b01450657df https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace   https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-language-that-holds-women-back-at-work   https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-culture.pdf

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科技领域的性别偏见：73% 的女性表示遭受歧视

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