¿Reconoces el patrón? A los veinte años me sentía a mí mismo. Optimista, totalmente determinado, con planes a largo plazo. A los 30 años... me sentía golpeado y salpicado por un mundo de confusión. Ahora, en mis 40 años, veo a la sociedad entrar en un tiempo de incertidumbre acelerada con dos posibles resultados: 
 
 
 Una edad de oro de la oportunidad - cualquier estilo de vida que desee. O distopía robótica - adicción a la estimulación artificial de la dopamina. Todo depende de un hilo. ¿El factor decisivo? ¿Cómo es un camino de carrera ahora? la IA está comiendo el mundo del trabajo. ¿Cómo se ve una familia ahora? escondido en las colinas con una granja cultivada en casa? ¿Qué tipo de impacto positivo podemos hacer si los robots producen todos nuestros bienes... los gobiernos controlan nuestro dinero... y la IA crea nuestra información... ¿Cómo cortar la aguja? En mis 20s estaba orgulloso de producir cursos en línea sobre planificación y organización. publicé Los 7 pasos de la organización, El aclarador de la dirección de la vida, El sistema de gestión del tiempo natural de InstaTime, El sistema de carpetas para la gestión de la vida usando un ordenador, y así sucesivamente. A los clientes les gustaron.Mi trabajo tuvo un impacto. He golpeado una pared cuando el presidente de la empresa para la que trabajé como jefe de marketing me desafió a quitarme mis sitios web. Mi negocio lateral me hizo mejor en la comercialización de su compañía, pero lo vio como una distracción desleal. Ellos habían creado una barrera entre mi vida profesional de soluciones de datos de marketing y mi pasión personal por ayudar a las personas a aclarar su dirección de vida. Esa experiencia dejó un mal sabor en mi boca. Ya no sentía que podía ser yo mismo entre los colegas. no podía comprometerse emocionalmente si limitarían mis intereses y no respetaban ni valoraban mi personalidad multicapa. Me di cuenta de que las culturas corporativas pueden ser tóxicas. Hoy en día: 
 
 
 
 Sólo el 30% de los empleados se sienten comprometidos en el trabajo (CultureBot 2025), el nivel más bajo en más de una década. El 45% cita los entornos de trabajo tóxicos como la principal razón para dejar (Ujji). El 65% reportó sentirse quemado al menos una vez por semana, un aumento del 48% en 2023 (Ujji). Ahora las empresas están disminuyendo el tamaño, despidiendo grandes cantidades de personas a la vez, debido a la automatización de la IA. En muchos casos, esas automatizaciones de IA fueron construidas y configuradas por las propias personas que luego se reducen. ¿Estamos viviendo en una zona de oscuridad de realidades al revés? ¿Perdemos nuestra comprensión de la inclusión humana empática sólo porque las máquinas pueden hacer las cosas más rápido para empujar otra onza de beneficio corporativo para un puñado de accionistas? No soy anti-capitalismo, pero soy pro-humano. 6 meses a 2025 sólo los Estados Unidos han visto: 
 
 
 
 342 despidos de empresas de tecnología masiva afectan a 78.000 personas con "491 personas perdiendo sus empleos a la IA cada día" (Ronda Final de IA). En Microsoft: "30% del código de la empresa está ahora escrito por IA" mientras que "más del 40% de sus recientes despidos se dirigen a ingenieros de software" (Ronda Final de IA). El CEO de Anthropic predice: “La IA podría eliminar la mitad de todos los empleos de collar blanco de nivel de entrada en cinco años” (Ronda Final de IA). Este meme punzante captura el zeitgeist bien: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true Estamos entrando colectivamente en un abismo de sentido perdido... oportunidades profesionales perdidas... relevancia personal perdida. Las plataformas sociales prometieron conexión, pero el aislamiento ha llevado a una nueva crisis de salud mental. Se suponía que las herramientas de eficiencia nos liberaran de la drudgery, pero simplemente nos están reemplazando. ...y sin duda empeorará antes de que sea mejor. Incluso si su trabajo no está en riesgo (por lo que puede ver por ahora), muchos de sus amigos y miembros de la familia trabajan seguramente. Para el 2030: 
 
 
 “El 70% de las habilidades laborales cambiarán” y “el 30% de todas las horas de trabajo podrían ser automatizadas dentro de esta década” (Ronda Final de IA). "Entre 400 y 800 millones de personas en todo el mundo podrían ser desplazadas por la automatización y necesitar encontrar nuevos empleos para 2030" (McKinsey). Reconoce tu patrón Lo que estás experimentando no es confusión de carrera. No es una crisis de mediana edad. No es síndrome del impostor o falta de foco. Es tu sistema nervioso que detecta con precisión que el viejo juego está terminando. That restlessness you feel? No es la insatisfacción con la vida, es el reconocimiento de que la vida que estabas construyendo fue diseñada para un mundo que está desapareciendo. The sense that traditional success metrics feel hollow? Ellos son huecos. That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? Están sintiendo una transición que aún no ha surgido completamente. Una transición que depende de lo que yo llamo los 4 Caballeros de la Singularidad: Agencia, Vitalidad, Sinergia y Levidad. Literalmente, tu mente y tu cuerpo necesitan ser claros y fuertes para procesar señales complejas sin sobreponerse, y necesitas la energía emocional y la red humana para activar una transición maestra para sobrevivir y prosperar en el futuro inminente. Glimmer de esperanza Algunas culturas corporativas se están moviendo más allá de la falsa empatía hacia la conexión humana genuina.Género Z busca lugares de trabajo que reconozcan la individualidad humana, no sólo la mentalidad de los trabajadores. La elección no es “humano versus AI”. Es humano primero con AI Augmentation. Esto es lo que no puede reemplazar: 
 
 
 
 Conexión: "Profundidad emocional y conexión personal que resuena con el público; Nuancia cultural e interpretación de contexto" (90 Grado Diseño). Humanidad: "Empatía y habilidades cognitivas / comunicativas complejas; Razonamiento ético y juicio" (AI Content FY). Positividad: "El 69% de los empleados de Gen Z prefiere una cultura de empresa positiva a un alto salario" (Ujji). Quizás los rebeldes de la Generación Z realmente ayudarán a salvar el futuro de la humanidad después de todo. A menudo son los rebeldes de la contracultura los que iluminan un nuevo camino hacia adelante de todos modos. miren la historia de Estados Unidos. desarrollo urbano de los 50s. amor hippie de los 60s. ascenso psicodélico de los 70s. boom económico de los 80s. revolución digital de los 90s. El cambio depende de los pocos vitales que están dispuestos a poner su cuello fuera. No estás detrás No estás perdido, no estás fallando en adaptarte. Simplemente estás muy temprano. Hay una ventaja crítica disponible para aquellos que se preparan ahora frente a aquellos que esperan claridad o amabilidad. La pregunta no es: "¿Qué hay de malo conmigo que me hace incapaz de averiguar esto?" La pregunta es: "¿Qué estoy sintiendo que otros aún no han reconocido?" Y más importante: “¿Cómo me posiciono para lo que está surgiendo en lugar de defender lo que está desapareciendo?” Oportunidad de golpear Cada uno de nosotros acabará en el lado de la abundancia con acceso a la comunidad y la oportunidad... o obtendrá dopamina adicto a los estimulantes artificiales. El factor decisivo probablemente depende de las acciones tomadas durante los próximos 24 meses para determinar nuestro camino de vida para los próximos 24 años. ¿Qué tal esa reunión en la oficina del presidente? pensé que se trataba de mí. mi incapacidad de encajar. mi incapacidad de comprometerse adecuadamente con la vida corporativa. Pero mira alrededor... Cada persona ambiciosa que conozco está sintiendo alguna versión de lo que sentí en esa habitación.Le pidieron que eligiera entre la autenticidad y la seguridad.Entre ser ellos mismos y tener éxito.Entre su humanidad y su relevancia profesional. Excepto ahora, no es sólo la presión de un jefe, es todo el sistema económico. Brecha libre La mayoría de las personas no pueden tomar nota de lo que están sintiendo debido a varios vicios cognitivos que los mantienen atrapados en viejos patrones. ¿Y de ti? Tú lo haces: 
 
 
 
 Evite evidencias contradictorias manteniendo su mentalidad sobre las cosas como de costumbre? ¿Clique en los sistemas familiares incluso cuando se están rompiendo? Evite el esfuerzo mental de reconstruir sus sistemas de creencias. Breaking free requiere reconocer estos patrones. Esto no es sólo una transformación personal, es una aceleración cognitiva (c/acc). Si usted está sintiendo una sensación urgente de que "Tengo que hacer mi acción juntos ahora" - eso no es ansiedad. La mayoría de las personas intentan resolver esta confusión a nivel superficial con un esfuerzo consciente para hacer mejoras personales y profesionales. Pero el trabajo real ocurre a un nivel más profundo: examinando los patrones mentales que te mantienen atrapado en un mundo desaparecido en lugar de abrazar la promesa de un mundo emergente. Las personas que aprenden a pensar claramente durante los tiempos de transición se convierten en los arquitectos de lo que viene después. P.S. El presidente ahora se ha retirado cómodamente haciendo madera de su taller en los terrenos de su hogar rural de un millón de dólares. Tengo todo el respeto por él. Un brillante líder profesional y empresarial. En cuanto a mí, me doy cuenta de que mi pasión y contribución implica volver a mis intereses de principios de los 20 y construir sobre esas bases - con toda la experiencia que sigo ganando trabajando para los clientes en la cultura de gobernanza, la innovación de productos y la estrategia de mercado. Déjame conocer tus pensamientos. Visítanos en Para más . https://www.gavrielshaw.com

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