අතුරුදහන් වන දේ ආරක්ෂා නොකරන්න - වර්ධනය වන දේ ගොඩනැගීම

උපාංගය හඳුනාගන්නේ නැද්ද? මගේ වයස අවුරුදු 20 දී මම මගේම මනමාලයා විය. සාර්ථකයි, තීරණාත්මකයි, දිගුකාලීන සැලසුම් සහිතයි. මගේ වයස අවුරුදු 30 දී... මම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තදින්ම තියාගෙන හිටියා. දැන් මගේ 40s දී මම සමාජය වේගවත් අනවශ්යතාවය වේගවත් වන කාලයට ඇතුළත් වන අතර, හැකි ප්රතිඵල දෙකක් ඇත: අවස්ථාවන්ගේ රත්තරන් යුගයක් - ඔබට අවශ් ය ඕනෑම ආකෘතියකි. හෝ රොබොටික ඩෙස්ටොපියා - කාර්යක්ෂම ඩොෆිමිනී ආකෘතියට ආකර්ෂණය කිරීම. හැමදේම හිරවෙලා තියෙන්නේ thread එකකින්. තීරණාත්මක සාධකය ? මේ මොහොතේ වෘත්තීය ක් රියාවලිය කුමක්ද?අද වෘත්තීය ක් රියාවලිය කුමක්ද?අද වෘත්තීය ක් රමය කුමක්ද? පවුල දැන් මොන වගේද?මොකද ගල්වල සැඟවුණු ගම්මානයක් සමඟ? රොබෝවරුන් අපගේ සියලු භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය කළහොත්, රජය අපගේ මුදල් පාලනය කළහොත්, AI අපගේ තොරතුරු නිර්මාණය කරයි. අපි කොහොමද නයිට් එක හදා ගන්නේ? මගේ 20s දී මම සැලසුම් හා සංවිධානය පිළිබඳ අන්තර්ජාල පාඨමාලාව නිෂ්පාදනය කිරීමට ආඩම්බර විය. මම සංවිධානය කරන 7 පියවර, ජීවිතය මාර්ග සලකා බැලීම, InstaTime ස්වාභාවික කාලය කළමනාකරණ පද්ධතිය, පරිගණකය භාවිතා කරන ජීවිත කළමනාකරණ සඳහා ෆෝල්ඩරොක් පද්ධතිය, ආදිය. පාරිභෝගිකයන්ට ඔවුන්ව ආදරය කළා.මගේ වැඩට බලපෑමක් තිබුණා. මම වෙළෙඳාම් කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළමනාකරණ කළම මගේ පිටපත් ව්යාපාරය මට ඔහුගේ සමාගමේ අලෙවි කිරීමට වඩා හොඳ විය.ඒත් ඔහු එය අසාධාරණ විනෝදයක් ලෙස දැක ඇත. ඔවුන් මගේ ව්යාපාරික ජීවිතය අතර මගේ ව්යාපාරික දත්ත විසඳුම් සහ මගේ පෞද්ගලික ආශාව ජනතාවගේ ජීවිතයේ ප්රවේශය පැහැදිලි කිරීමට උදව් කිරීම අතර බාධාවක් නිර්මාණය කර ඇත. ඒ අත්දැකීම මගේ කටට නරක රසයක් දුන්නා. මම තවදුරටත් මගේ සහකරුවන් අතර මා විය හැකි බව මට දැනුණේ නැහැ. මම මාගේ උනන්දුව සීමා වනු ඇත නම් මා හැඟීම් සකස් කළ නොහැකි විය, හා මාගේ විවිධ මට්ටම් පෞද්ගලිකත්වය ගරු හෝ ගෞරව නොකළ. ව්යාපාරික drone, ඇඳුම් මිනිසෙකු, තවත් "විශාල සමාගම් පවුලේ උසස් ප්රතිඵල සාමාජිකයෙකු" විය. සමාගම් සංස්කෘතිය භයානක විය හැකි බව මම තේරුම් ගත්තා. අද : ලොව පුරා සේවකයින්ගෙන් 30% ක් පමණ වැඩ කටයුතුවලට සහභාගි වීම (CultureBot 2025) - වසර 10 කට වඩා අඩුම ප් රමාණය. 45% ක් නතර කිරීම සඳහා ප්රධාන හේතු ලෙස toksic work environments ලෙස සඳහන් කරයි (Ujji). අවම වශයෙන් සතියකට වරක් ගින්නක් ඇති බව වාර්තා කරන ලද 65%% 2023 දී 48% සිට ඉහළ ගොස් ඇත (Ujji). දැන් සමාගම් අඩු කිරීම - එක් වරක් විශාල ප්රමාණයේ මිනිසුන් වසා දැමීම - AI ස්වයංක්රීයත්වය නිසා. Kicker? බොහෝ අවස්ථාවලදී ඒ AI ස්වයංක්රියාකාරකම් ගොඩනැගූ අතර එම පුද්ගලයන් විසින් ස්ථාපනය කරන ලදී. අපි නැඟිටෙන සැබැවින්ම අවකාශය තුළ ජීවත්වෙමුද?අපගේ අවබෝධය අහිමි වන්නේ ආත්මික මානව ඇතුළත් වීම නිසා යන්ත්ර කිහිප දෙනෙකු සඳහා ආයතනික ලාභයක් තවත් ඔන්සියක් සකස් කිරීම සඳහා දේවල් වේගවත් කර ගත හැකි නිසාද? මම ප් රජාතන්ත් රවාදියෙක් නෙමෙයි, නමුත් මම ප් රජාතන්ත් රවාදියෙක්. 6 මාස 2025 දක්වා ඇමරිකාව පමණක් දැක ඇත: 342 ප් රායෝගික තාක්ෂණය සමාගම් අවලංගු 78,000 මිනිසුන් හා "491 මිනිසුන් දිනපතා ඔවුන්ගේ රැකියාව අහිමි AI" (Final Round AI). මයික්රොසොෆ්ට් හි: "අද සමාගමේ කේතය 30% ක් AI-written වන අතර" ඔවුන්ගේ මෑත අවලංගු කිරීමේ 40% කට වඩා මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවන්ට ඉලක්ක කර ඇත" (Final Round AI). Anthropic හි CEO අනාවැකි: "AI වසර පහ ඇතුළත සියලුම ඇතුළත් මට්ටමේ සුදු කොලර් රැකියාවන්ගෙන් භාගයක් ඉවත් කළ හැකිය" (Final Round AI). මෙම ආකර්ෂණීය meme zeitgeist හොඳින් captures: https://x.com/AuthorJMac/status/1773679197631701238?embedable=true අපි එකිනෙකා අහිමි වූ තේරුම... අහිමි වුණු වෘත්තීය අවස්ථා... අහිමි වූ පෞද්ගලික වැදගත්කම. සමාජ පද්ධති සම්බන්ධතාවය පොරොන්දු විය - නමුත් තනිවීම නව මානසික සෞඛ්ය ප්රශ්නයකට හේතු වී ඇත. ඵලදායී මෙවලම් අපව ඵලදායී සිට නිදහස් කළ යුතු විය - නමුත් ඔවුන් අපව තනිවම මාරු කරනවා. අනිවාර්යයෙන්ම එය වඩාත් හොඳ වීමට පෙර නරක වනු ඇත. ඔබගේ රැකියාව අවදානමක් නොමැති වුවත් (ඔබ දැනට දකින පරිදි), ඔබේ මිතුරන් සහ පවුලේ සාමාජිකයන්ගේ රැකියාවන් බොහෝමයක් නිසැකවම වේ. 2030 දක්වා : “අපේ රැකියා හැකියාවන් 70% ක් වෙනස් වනු ඇත” සහ “අපේ රැකියා පැය 30% ක් මේ දශකයේ ඇතුළත ස්වයංක්රීය කර ගත හැකිය” (Final Round AI). ලොව පුරා මිලියන 400 සිට මිලියන 800 අතර පුද්ගලයින් වාණිජ පවත්වාගෙන යා හැකි අතර 2030 දක්වා නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අවශ් ය වේ. ඔබේ ආකෘතිය හඳුනා ගන්න ඔබ අත්දැකීම් කරන්නේ වෘත්තීය අවුල් නොවේ.එය මැද පෙරදිග වෘත්තීය අවුල් නොවේ.එය මැද පෙරදිග වෘත්තීය අවුල් හෝ අවධානය නැති වීමක් නොවේ. එය ඔබගේ ස්නායු පද්ධතිය නිවැරදිව හඳුනා ගන්නේ පැරණි ක්රීඩාව අවසන් වන බවය. That restlessness you feel? එය ජීවිතේට නොසැලකිලිමත් වීමක් නොවේ.එය ඔබ ගොඩනැගූ ජීවිතේ අතුරුදහන් වන ලෝකයක් සඳහා සැලසුම් කර ඇති බව ප්රදර්ශනීය පිළිගැනීමකි. The sense that traditional success metrics feel hollow? ඒ අය හිස්. That feeling you need to prepare for something but you're not sure what? ඔබ තවමත් සම්පූර්ණයෙන්ම වර්ධනය වී නොමැත පරිවර්තනය දැනෙනු ඇත. මෙම පරිවර්තනය මම Singularity හි හතර දෙනෙකු ලෙස නම් කරන දේ මත රඳා පවතී: නියෝජිතයා, වාරිකත්වය, Synergy සහ Levity. සැබවින්ම, ඔබේ මනස සහ ශරීරය සංකීර්ණ සංඥා සකස් කිරීම සඳහා පිරිසිදු සහ ශක්තිමත් විය යුතුය - සහ ඔබ අසලම අනාගතය තුළ ජීවත් වීමට හා ප්රවර්ධනය කිරීමට මානසික ශක්තිය සහ මානව ජාලයක් අවශ්ය වේ. බලාපොරොත්තුවෙහි ආලෝකය සමහර සමාගම් සංස්කෘති සැබෑ මනුෂ්ය සම්බන්ධතාවය වෙත බොරු සංවේදීතාවයෙන් පිටතට ගමන් කරයි.ජන්සර් Z's මිනිස් තනිත්වය හඳුනාගෙන වැඩ කරන රැකියා ස්ථාන සොයනවා, හුදෙක් රස්සාවන්ගේ drone මානසිකත්වය නොවේ. “මනුෂ් යයාට විරුද්ධව AI” තෝරා ගැනීම නොවේ. එය මුලින්ම මිනිස් ආකර්ෂණයයි. මෙන්න ඒකට වෙනසක් කරන්න බැරි දේවල්: සම්බන්ධතාවය: "සංස්කරණ සමඟ සන්නිවේදනය කරන හැඟීම් ගැඹුර සහ පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවය; සංස්කෘතික අමුද්රව්ය සහ කොන්දේසි පරිවර්තනය" (90 Degree Design). මනුෂ් යත්වය: "අමැසිභාවය සහ සංකීර්ණ සන්නිවේදන / සන්නිවේදන හැකියාවන්; සදාචාරාත්මක සාක්ෂි සහ විනිශ්චය" (AI Content FY). ධනාත්මකභාවය: "ජන්සර් Z සේවකයින්ගෙන් 69%ක් ධනාත්මක සමාගම් සංස්කෘතිය ඉහළ වැටුපකට වඩා කැමැතියි" (Ujji). සමහරවිට Generation Z විප්ලවවාදීන් සැබවින්ම මනුෂ් යයාගේ අනාගතය බේරා ගැනීමට උපකාර කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඉදිරියට යන නව මාර්ගය සඳහා ආලෝකය ආලෝකය වන විනිශ්චය සංස්කෘතික විප්ලවවාදීන් බොහෝ විට වේ.අපේ ඉතිහාසය බලන්න.50s නගර සංවර්ධනය.60s hippy ආදරය.70s psychedelic නැගීම.80s ආර්ථික බෝම්බය.90s ඩිජිටල් විප්ලවය. වෙනස් වීම සැලකිල්ලට ගන්න කැමැති කීප දෙනෙක් මත රඳා පවතිනවා. ඔබ පිටුපස නැත ඔබ අහිමි වී නැත.ඔබ අහිමි වී නැත. ඔබ හුදෙක් ඉක්මනින්. දැන් සූදානම් වන අයට පැහැදිලිතාවය හෝ යහපතක් බලාපොරොත්තු වන අයට වඩා වැදගත් වාසියක් ඇත. ප් රශ්නය නොවේ: "මට මොනවද වැරැද්ද, මට මේක තේරුම් ගන්න බැරි?" ප් රශ්නය වන්නේ: “මොනවද මම දැනෙන්නේ අනිත් අය තවම හඳුනා නොගත්තේ?” ඊට වඩා වැදගත්: "මම අතුරුදහන් වන දේ ආරක්ෂා කිරීම වෙනුවට අතුරුදහන් වන දේ සඳහා මා තත්වයට පත් කරන්නේ කෙසේද?" අවස්ථා කෝල් අප සෑම කෙනෙකුම සමාජයට හා අවස්ථාවට ප්රවේශ වීමට ප්රමාණයේ පැත්තෙන් අවසන් වනු ඇත ... හෝ සාම්ප් රදායික ආකර්ෂණයන්ට ඩොෆිමිනියම් ආකර්ෂණය කරනු ඇත. මෙම තීරණාත්මක ක් රියාවලිය ඊළඟ 24 මාස තුළ අපගේ ජීවිතයේ මාර්ගය තීරණය කිරීම සඳහා සිදු කරන පියවර මත රඳා පවතී. ජනාධිපතිවරයාගේ කාර්යාලයේ එම රැස්වීම ගැන කුමක්ද?මම හිතුවේ එය මා ගැනයි.මගේ ගැලපීමේ අසාර්ථකත්වය.මගේ සමාගමේ ජීවිතයට නිවැරදිව අවධානය යොමු කිරීමට නොහැකි වීමයි. ඒත් වටපිට බලන්න... මම දන්නා සෑම ආකර්ෂණීය පුද්ගලයකුම ඒ කාමරයේ මට දැනෙන හැඟීම් කිහිපයක් දැනෙනවා.ඔවුන්ගේ සැබෑත්වය සහ ආරක්ෂාව අතර තෝරා ගැනීමට ඉල්ලා සිටියා.ඔවුන්ගේ තමන් හා සාර්ථක වීම අතර.ඔවුන්ගේ මනුෂ් යත්වය සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය වැදගත්කම අතර. දැන් හැර, එය ප් රධානියාගේ පීඩනය පමණක් නොවේ - එය මුළු ආර්ථික පද්ධතියයි. Breaking නිදහස් බොහෝ මිනිසුන්ට ඔවුන් දැනෙන දේ ගණනය කළ නොහැක, විවිධ සංකීර්ණ උනන්දුව නිසා ඔවුන් පැරණි ආකෘතිවල හිරවෙමින් සිටී. ඔබ ගැන මොකද? නුඹ : සාක්ෂි ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සාමාන් ය ලෙස ඔබගේ සිතුවිලි සකස් කිරීමෙන් වළක්වා ගත හැක්කේ කුමක්ද? අසාමාන් යතාව අඩු කරගන්නේ නැතිනම් අසාමාන් යතාව අඩු කරගන්නේ නැතිනම් අසාමාන් යතාව අඩු කරගන්නේ නැතිද? ඔබේ සිතුවිලි පද්ධති නැවත ගොඩනගා ගැනීම සඳහා මානසික උත්සාහය වළක්වා ගන්න. නිදහස් කිරීම මෙම ආකෘති හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙය පෞද්ගලික පරිවර්තනය පමණක් නොවේ - එය ප්රඥප්තිමත් වේගයක් (c / acc). ඔබ හදිසි හැඟීමක් දැනෙනවා නම්, 'මම දැන් මගේ ක් රියාව එකතු කිරීමට අවශ්ය' - එය කනගාටුවක් නොවේ. බොහෝ දෙනෙක් මෙම ගැටලුව පෘථිවියේ මට්ටමේ විසඳීමට උත්සාහ කරයි.ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අවබෝධයෙන් උත්සාහ කරයි. නමුත් සැබෑ කාර්යය වඩාත් ගැඹුරු මට්ටමක සිදු වේ - ඔබ අතුරුදහන් වන ලෝකයට ඔබව අල්ලමින් තබාගෙන ඇති මානසික ආකෘති පරීක්ෂා කිරීම, වර්ධනය වන ලෝකයේ පොරොන්දුව පිළිගැනීම වෙනුවට. පරිවර්තන කාලයේදී පැහැදිලිව සිතීමට ඉගෙන ගන්නා අය ඊළඟට එන දේවල නිර්මාණකරුවන් බවට පත් වේ. P.S. ජනාධිපතිවරයා දැන් ඔහුගේ මිලියන ඩොලර් ගම්මානයේ නිවාසය මත ඔහුගේ කර්මාන්ත ශාලාවක සිට ගර්භණීයෙන් විශ් රාම ගොස් ඇත. මම ඔහුට සෑම ගෞරවයක්ම ඇත. විශිෂ්ට වෘත්තීය හා ව්යාපාරික නායකයා. මට අනුව, මගේ ආශාව සහ උපකාරය මගේ ආරම්භයේ 20 හි උනන්දුවලට ආපසු පැමිණීම සහ එම මූලස්ථාන මත ගොඩනැගීම ඇතුළත් වන බව මම තේරුම් ගනිමි - පාලන සංස්කෘතිය, නිෂ්පාදන නවකතා සහ වෙළෙඳ ව්යාපාරය පිළිබඳ පාරිභෝගිකයන් සඳහා වැඩ කරන සියලු අත්දැකීම් සමඟ. ඔබේ සිතුවිලි දැනගන්න. මාව බලන්න at වඩාත් සඳහා https://www.gavrielshaw.com